В Пенсионной системе РФ наблюдается кризисная ситуация.

Возрастают риски неопределенности государственного регулирования.

 

14 июня текущего года Правительство утвердило проект закона, предусматривающий увеличение пенсионного возраста. Документ предполагает поэтапное повышение возраста выхода на пенсию до 65 лет для мужчин (переходный период — с 2019 до 2023 года) и до 63 лет для женщин (переходный период — с 2019 до 2026 года).

В настоящее время женщины выходят на пенсию в 55 лет, а мужчины — в 60.

Повышение пенсионного возраста не затронет тех, кому пенсия уже назначена.

Для лиц, которые имеют большой стаж (40 лет – для женщин, 45 лет – для мужчин), предоставляется возможность выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста в условиях его повышения

Требования к стажу педагогов, медицинских и творческих работников также предлагается оставить прежними. При этом возраст выхода на пенсию этих работников будет исчисляться с учётом общих подходов к темпам повышения пенсионного возраста.

 

Смягчение от Президента

* Возраст выхода женщин на пенсию 60 лет вместо 63

* Досрочный выход на пенсию многодетных матерей (3 ребенка – 57 лет, 4 – 56 лет, 5 и более - 50 лет)

* Право оформить пенсию на 6 месяцев раньше для выходящих на пенсию в 2019-2020гг.

* Административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

* Право на досрочный выход на пенсию по стажу: для женщин до 37 лет, а для мужчин до 42, вместо 40 и 45 соответственно.

* Сохранение льгот, действующих для пенсионеров на 31.12.2018г. В дальнейшем для женщин при достижении 55 лет и мужчины с 60 лет.

 

Неутешительные факты

1. Дефицит Пенсионного фонда России.

По итогам 2017 года расходы бюджета пенсионной системы РФ превысили доходы

Текущие пенсии на 40% обеспечены трансфертами из госбюджета. Продолжается «заморозка» отчислений на накопительную пенсию (ОПС), то есть вместо формирования индивидуальных пенсионных накоплений, средства идут на выплату текущим пенсионерам.

2. Баллы вместо рублей.

На пенсионные счета в ПФР начисляются баллы вместо рублей. Стоимость балла ежегодно определяется в зависимости от доходов ПФР и суммы баллов пенсионеров.

3. ИПК.

Предложение Банка России и Министерства финансов о трансформации системы ОПС в «индивидуальный пенсионный капитал»

4. Повышение пенсионного возраста.

Повышение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин

5. Старение населения.

К середине 2030-х годов на одного работающего россиянина будет приходиться один пенсионер

6. Не индексация пенсий.

Пенсии работающих пенсионеров – не индексируются.

 

В условиях кризиса в государственной пенсионной системе – единственный выход формировать дополнительную пенсию, организовывая и участвуя в корпоративных пенсионных программах.

Корпоративная пенсионная программа – заключается в том, что работодатель (Вкладчик) совместно с работником (Участником) или без участия работника формируют корпоративную негосударственную пенсию для работника.

Корпоративные пенсионные программы актуальны по следующим причинам:

* Снижающиеся возможности государства по обеспечению достойного уровня пенсионного обеспечения своих граждан

* Растущие потребности граждан в финансовом обеспечении после выхода на пенсию в связи со снижением государством поддержки пенсионеров в части обеспечения лекарствами, услуг ЖКХ и прочим

* Отличительная особенность НПО - его добровольный характер. Негосударственное пенсионное обеспечение основано на добровольности выбора пенсионной программы и добровольных пенсионных взносах

* Существующая система негосударственного пенсионного обеспечения позволяет за счет средств организации, с участием или без участия средств работника, при должном контроле со стороны государства сформировать дополнительную пенсию работнику

* Принципы и правила участия в корпоративной пенсионной системе, объемы финансирования определяются организацией самостоятельно в зависимости от возможностей.

 

Корпоративные пенсионные программы.

1. Корпоративная программа на основе солидарного счета. Накопительная.

Организация – Вкладчик. Пенсионный счет – индивидуально на каждого Участника.

2. Корпоративная программа на основе солидарного счета. Социальная.

Организация – Вкладчик. Пенсионный счет общий для всех работников (участников).

3. Корпоративная программа на основе совместного внесения пенсионных взносов

Вкладчики: Организация и работник.