С 01 марта 2022 года создание службы охраны труда обязательно для работодателя, если численность его работников превышает 50 человек (ст. 223 Трудового кодекса РФ). Вместо данной службы в соответствии с указанной статьей можно ввести должность специалиста по охране труда.

Если у работодателя меньше 50 сотрудников, функции такой службы или специалиста выполняет сам руководитель образовательной организации или другой уполномоченный работодателем работник. Либо это могут быть сторонняя организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору.

Обращаем внимание, что структуру службы охраны труда и численность её работников работодатель должен определять с учетом рекомендаций Минтруда.

Такие рекомендации утверждены приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 37 и вступили в силу с 1 марта 2022 года (далее – Рекомендации № 37).

           Рекомендации № 37 помогут при:

• формировании структуры службы охраны труда;
• установлении должностных обязанностей с учетом специфики деятельности работодателя;
• определении и обосновании необходимой численности работников службы охраны труда.

Кроме того, в Рекомендациях № 37 Минтруд привел рекомендуемую нормативную численность работников службы в виде таблиц.

Напоминаем, что все работодатели обязаны соблюдать требования охраны труда. Размер штрафов за нарушение  требований охраны труда установлен ст. 5.27.1 КоАП РФ и составляет: от двух тысяч до пяти тысяч рублей на должностных лиц и от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей на юридических лиц.