Может ли работать учителем, если 16.09.2010 осуждена по ст.158 ч.3 п.А, 158 ч.1,69 ч.3 лишение свободы сроком на 2года 2месяца, условное с испытательным сроком на 1 год, по постановлению суда 25.03.2011 условное осуждение отменить, судимость снять. Спасибо за ответ.

Снятие судимости произошло по нереабилитирующим обстоятельствам. В соответствии со ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Соответственно занимать указанную  должность работник не может.

Здравствуйте! Я работаю педагогом-психологом в МБДОУ (детский сад комбинированного вида). Имею ли я право на пенсию по выслуге лет.

В соответствии со списком должностей работа на которых засчитывается в стаж на льготную пенсию по старости. Вы имеете право на льготную пенсию.

Добрый день. Я учитель-логопед в логопункте детского сада общеразвивающего вида. У меня такой вопрос.Положена ли мне 20% надбавка за коррекционную работу?

Ознакомьтесь с Положение по оплате труда вашей организации. Если там данная выплата прописана то Вам ее обязаны выплачивать.  

Добрый день! Мою ставку старший вожатый сокращают с 1 сентября 2014 года, в июне месяце меня писменно об этом уведомили, но предложили ставку лаборанта с 1 сентября 2014 года. В данный момент я в отпуске, выхожу на работу 26 августа и дорабатываю по своей должности. Я думала за лето может появиться какая-нибудь другая вакансия кроме лаборанта, но такого не произошло!!! При увольнении я буду уволена по статье 77 пункт 7 ТК, что это за статья и как на неё будут смотреть в отделе кадров другого предприятия или может мне уволиться по собственному желанию после отпуска, но как отрабатывать 14 дней, ведь моя ставка с 1 сентября сокращена, а на новою я не согласна. Помогите пожалуйсто с ответом. Заранее благодарна за помощь!!!

Если Вас увольняют по сокращению штата ,то Вы получите компенсацию. Если по собственному желанию ,то только выплаты за отработанное время. Ст 77 п.7 это увольнение работника всвязи с отказом  от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Вы сами отказываетесь от предложенной должности.

Прошу дать разъяснение (с точки зрения требования руководителя) рабочая недельная нагрузка педагога не более 36 часов, Как это связано с часовой нагрузкой педагога 18 часов? 24 часа? 36 часов? Спасибо!

В зависимости от должности норма часов за ставку заработной платы педагогических работников разная. Рабочее время педагогов состоит из нормируемой и ненормируемой части. Нормируемая часть соответствует тарификации. Остальное время работник тратит на выполнение своих должностных обязанностей выходящих за пределы проведения занятий. Суммарно время работы не может превышать 36 часов в неделю.

Школьный психолог в течение 3 лет работала на ставке учителя биологии (18 часов). А сейчас выяснилось, что бухгалтерия не проводила педстаж, хотя была ставка педагога. Что можно сделать? Человек потерял 3 года стажа.

В случае когда педагогический работник выполняет норму часов за ставку заработной платы , данный период работы включается в стаж необходимый  для назначения льготной пенсии по старости. Необходимо уточнить какая официальная нагрузка была у работника и с какой нагрузки удерживались взносы во внебюджетные фонды .

Здравствуйте! Вопрос от коллектива МАДОУ ДС ХХХ. У нашего детского сада нет лицензии на образовательную деятельность, правда ли, что воспитателям не идет стаж за выслугу лет? Если, правда, то, что нам делать?

Действительно , отсутствие лицензии на ведение образовательной деятельности может послужить причиной отказа пенсионного фонда  включения данного периода в льготный стаж для назначения льготной пенсии по старости. Но ,в связи с тем ,что льготная пенсия назначается за работу связанную с психо-эмоциональным  состоянием работника и педагогической деятельностью ,  через суд возможно доказать ,что бездействия должностных лиц не является причиной невключения данного периода в стаж. Вам необходимо после получения отказа пенсионного фонда в назначении пенсии обратиться в суд. А по какой причине Ваша организация не имеет лицензии?

Добрый день. Вопрос по статье 157 ТК РФ. Каким должен быть размер оплаты за простой, если учреждение закрывается на реконструкцию и строительство? Как определить, является ли виной работодателя или нет тот факт, что строительство и реконструкцию осуществляет учредитель, а не само учреждение? Спасибо.

В данном случае вины работодателя нет. Решение принимает собственник имущества. Соответственно время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Необходимо определить размер выплат в локальном документе либо в трудовом договоре

Стимулирующая надбавка за выслугу начисляется только за непрерывный педагогический стаж или возможны варианты?

Это зависит от условий определенных в положении по оплате труда организации

Здравствуйте. Был ведоственный проект приказа Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" от 24.10.2014 года. Он утвержден? Когда вступает в силу?

 На сегодняшний момент документом определяющим режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников является приказ МОиН РФ №69 от 27.03.06. 

Подскажите, как быть в следующей ситуации? У нас есть в календаре «короткие» предпраздничные дни, когда рабочее время сокращается на 1 час. Работник обучается на профессию или повышает свою квалификацию в учебном центре. Часы учебы академические, а часы в табеле — астрономические. При этом по определенным профессиям предусмотрены программой индивидуальные занятия вне сетки расписания (охрана труда, отработка каких-то навыков и т.д.). Надо ли в предпраздничный день сокращать учебное время на час (или на одну пару, если занятия ведутся парами)? Если надо, то каким документом это оговорено?

Правила внутреннего трудового распорядка определяют режим работы в организации. У педагога график работы определяется утвержденным расписанием занятий.При составлении  расписания учебных занятий данную позицию можно предусмотреть.

Имеет ли право профком осущетсвлять проверку трудовых книжек работников учреждения? Должен ли план работы профкома согласовываться с работодателем?

В рамках реализации правозащитных функций профком обладает законодательно закрепленными правами проводить профсоюзный контроль по вопросам соблюдения трудового законодательства на уровне организации. Ведение трудовых книжек относится к данной теме. План работы профкома утверждается профкомом. План реализации коллективного договора согласуется с администрацией.О проведении профсоюзного контроля необходимо уведомить руководителя.