Первый год работы - самый сложный, но и самый показательный – останешься в профессии или нет? Это определенный этап, который каждый молодой специалист должен пережить. Конечно, многое зависит от него самого. Однако это не снижает роли педагогического коллектива, который может повлиять на профессиональную судьбу начинающего учителя, и ответственности профсоюзной организации, в которой начинающие учителя видят потенциального защитника своих трудовых прав и профессиональных интересов.

Неумение точно рассчитать время на уроке, затруднения при объяснении материала, отсутствие взаимопонимания с учениками, родителями, коллегами и администрацией образовательной организации – вот далеко не полный перечень невзгод, подстерегающих начинающего учителя.

Надо знать и отстаивать свои права

Одна из актуальных проблем выпускников педагогических вузов - трудоустройство. Какие вопросы чаще всего возникают при заключении трудового договора? Не нарушаются ли права молодого специалиста?

За разъяснениями мы обратились к заместителю  председателя краевой организации Профсоюза по правовой работе, главному правовому инспектору труда Наталье Лысиковой:

- Я настоятельно рекомендую молодым учителям, которые начинают свою трудовую деятельность, обращаться к Трудовому кодексу, чтобы иметь представление о своих трудовых правах и обязанностях. А лучше – вступить в ряды Профсоюза для того, чтобы быть под защитой профессионального юриста. Отвечу на часто задаваемые вопросы, связанные с заключением трудового договора молодого учителя с руководителем образовательной организации.

Вопрос: правомерно ли заключение трудового договора с молодым учителем с прохождением испытательного срока?

Ответ: в соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В указанной статье чётко оговариваются случаи, когда испытание не устанавливается, в том числе для лиц, получивших среднее или высшее профессиональное образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение го

да со дня получения диплома об окончании вуза или колледжа.

Вопрос: если условие об испытании при приеме на работу не отражено в трудовом договоре, но указано в приказе о приеме на работу, будет ли считаться, что работник принят на работу с испытательным сроком?

Ответ: Нет, не будет. В соответствии с частью 2 ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Вопрос: если в период испытания при приеме на работу в образовательной организации происходит сокращение штата, должен ли работодатель предупреждать работника о сокращении за два месяца и выплачивать ему при увольнении выходное пособие и другие выплаты?

Ответ: должен предупреждать и произвести все установленные выплаты. В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке работодатель может только при неудовлетворительном результате испытания с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Вопрос: в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет библиотекарь школы изъявляет желание работать на условиях неполного рабочего времени. Работодатель не возражает и приказом оформляет перевод на неполное рабочее время. Необходимо ли вносить изменения в текст трудового договора?

Ответ: вносить изменения в текст трудового договора не нужно, необходимо заключить дополнительное соглашение. Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вопрос: является ли основанием для заключения срочного трудового договора заочное обучение в педагогическом университете?

Ответ: нет, не является. Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания. Возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, получающими высшее образование по очной форме обучения.

 Молодой специалист: гарантии и льготы

 Молодым педагогам, чтобы избежать разногласий с администрацией образовательной организации в сфере трудовых отношений, следует при устройстве на работу обратить внимание на знание регламентирующих документов - устав, коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, приказы по охране труда и прочие локальные акты конкретного учреждения.

Валентина Мерзлякова, заместитель председателя краевой организации Профсоюза по труду, заработной плате и финансовой работе, главный бухгалтер краевого комитета:

- При трудоустройстве молодому специалисту не надо быть юристом, чтобы знать, какие гарантии и льготы ему предоставляются. Они прописаны в нормативно-правовых документах и в профкоме ему всегда готовы подсказать, как действовать. Особая тема - доплаты молодому специалисту. Система социального партнёрства Профсоюза с работодателями, органами государственной власти и муниципального управления в Алтайском крае гарантирует единовременные денежные выплаты и надбавки молодым специалистам. В нормативные муниципальные правовые акты органов местного самоуправления в соответствии с Региональным отраслевым соглашением внесены изменения, касающиеся поощрительных надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы) молодым специалистам – выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу: в первый год – 30 %, второй год – 20 % и третий год – 10 %.

На снимке: Валентина Мерзлякова с членом Молодёжного совета Барнаульской городской организации Профсоюза Николаем Опариным разбирают вопросы оплаты труда

Но, к сожалению, выявляются факты невыплаты или неправильного исчисления ежемесячной поощрительной надбавки. Так, в ходе проведения правовых профсоюзных проверок в образовательных организациях Бийского района проведен перерасчет заработной платы со дня трудоустройства 13 выпускникам педагогических вузов, впервые поступившим на работу, на общую сумму 196 тысяч рублей. Исправлены ошибки в Алтайском районе, Славгороде. На особом контроле - обстановка с выплатами поощрительных надбавок начинающим учителям образовательных организаций Рубцовска, Шелаболихинского, Залесовкого и Баевского районов.

По вопросам соблюдения трудового законодательства, назначения досрочной трудовой пенсии обращайтесь: 8 (3852) 63-96-96, Лысикова Наталья Михайловна.

По вопросам заработной платы, режима работы и оздоровления работников обращайтесь: 8 (3852) 63-83-09, Мерзлякова Валентина Николаевна