Обзор изменений в трудовом законодательстве (май-август 2025)

Май 2025

• Наставничество в ТК РФ: введена новая статья, регулирующая труд наставников. Назначение на эту роль возможно только с письменного согласия сотрудника. Оплата наставничества должна быть прописана в трудовом договоре или допсоглашении.
• Выходные и праздники: уточнены гарантии за работу в выходные и праздничные дни. Дни отдыха можно использовать в течение года, присоединяя к отпуску. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни.
• Штрафы за данные: увеличены штрафы за незаконную передачу персональных данных. Для должностных лиц и НКО — от 200 до 400 тысяч рублей, для ИП и компаний — от 3 до 5 миллионов рублей.

Июнь-Июль 2025

• Несовершеннолетние работники: с 1 сентября 2025 года подростки 14-18 лет получат право работать в выходные дни на летних каникулах с согласия родителей.
• Индикаторы риска: обновлен перечень индикаторов для внеплановых проверок работодателей. Добавлены показатели по работе с самозанятыми и зарплатам ниже МРОТ.

Август 2025

• Электронные медкнижки: завершается переход на электронные медицинские книжки. Бумажные документы должны быть заменены на электронные.
• Командировки: вступает в силу новое «Положение о командировках», которое будет действовать до 1 сентября 2031 года.

Общие изменения

• МРОТ: установлен на уровне 22 440 рублей с начала 2025 года. К 2030 году планируется довести его до 35 000 рублей.
• Борьба с задолженностями: созданы межведомственные комиссии для контроля и предотвращения задержек зарплатс.
• Премии и взыскания: установлено ограничение на снижение премии — не более 20% от зарплаты работника.
• Контрактники: работодатели обязаны приостанавливать действие трудового договора на весь срок военной службы сотрудников по контракту.

Важно отметить, что плановые проверки работодателей до 2030 года будут проводиться только для организаций с высоким и чрезвычайно высоким уровнем риска.