ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК. ВЫПУСК № 5 2025Г. ЧТО ИЗМЕНИТЬ В ПВТР С 1 СЕНТЯБРЯ 2025 ГОДА
С 1 сентября 2025 года действуют новые нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения. В таблице приведен перечень новых нормативных актов, реквизиты, которые надо заменить в ПВТР и краткое описание изменений, необходимых к внесению в ПВТР. Полный текст ПВТР будет опубликован на сайте https://www.eseur.ru/
|
Старые реквизиты |
Новые реквизиты |
Что изменилось |
|
|
Скорректировали формулировки деятельности, которая входит в учебную нагрузку и внеурочную деятельность как часть учебной нагрузки. Изменили правила доплаты за замещение. Добавили правило, что если учителям установили догрузку до нормы, которая не может быть выполнена, то в трудовом договоре надо указать: сведения о конкретном количестве часов их нагрузки и видах педработы, которая будет выполняться в догрузку. Указали, что в нагрузку учителей входят не только обязанности по обучению на дому, но и в медицинских организациях, если в школе есть дети, нуждающиеся в длительном лечении |
|||
|
Изменили формулировки педработы, непосредственно предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, и дополнительной работы, выполняемой за доплату. Добавили норму о возможности ввода суммированного учета рабочего времени при составлении графика работы на каникулах – с письменного согласия педагогов |
|||
|
Немного скорректировали формулировки. Например, ввели новый термин «проездные документы», который включает не только чеки об оплате проезда, но и билеты. Указали, что работникам возмещаются расходы, произведенные не только с разрешения, но и ведома руководителя организации |
|||
|
Скорректировали некоторые формулировки, которые не изменили правила расчета стажа для длительного отпуска |
|||
|
Добавили правила вычисления среднего месячного заработка для расчета выходного пособия |
|||
|
Статья 268 Трудового кодекса |
Статья 268 Трудового кодекса |
Разрешили привлекать работников от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул – по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов |
|
|
Статья 135 Трудового кодекса |
Статья 135 Трудового кодекса (дополнили новой частью третьей) |
Разрешили снижать размер премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания в отношении тех премий, которые начисляются за период, в котором было применено взыскание. Размер снижения не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20 процентов |
|
|
Статья 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ |
Статья 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (дополнили частями 5.1 и 5.2) |
Уточнили, что работодатель может направлять педагогов на два вида дополнительного профессионального образования и только в пять типов организаций |
|
|
Скорректировали формы договоров о матответственности – добавили уточнение об электронном формате документов |
Ваши вопросы продолжат данную серию информационных материалов для членов Профсоюза. Юристы обкома Профсоюза 8-8442-38-35-95, 38-97-62 obkom@ed-prof.ru
