Хакасская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки и Минобрнауки Хакасии подписали региональное отраслевое соглашение на трехлетнюю перспективу. Этому предшествовал традиционный обзор предыдущей практики реализации аналогичного соглашения. Итоги подвела глава профильного Профсоюза  Любовь Барабанова.

«Социальное партнерство, одно из главных направлений деятельности профсоюза, именно оно позволяет сохранить льготы и гарантии для работников образования и сформировать новую правоприменительную практику. Мы считаем, что в республике, особенно в нашей отрасли, сложилась действенная конструктивная система социального партнерства. И это во многом способствует формированию позитивного имиджа профсоюзной организации.

Реализация отраслевого соглашения пришлась на непростой период: формирование нормативной правовой базы, регулирующей социально-трудовые отношения в образовательных организациях во исполнение федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», реализация майских указов президента России по доведению уровня заработной платы педагогов до средней в регионе. Важной темой стало реагирование на нарушения трудовых прав работников образования в части невыплаты заработной платы в связи с блокировкой лицевых счетов образовательных организаций. Именно в этот ответственный период Профсоюз и Министерство общей основной задачей посчитали конструктивный социальный диалог и повышение его эффективности на уровне республики.

По инициативе Общероссийского Профсоюза образования эта проблема легла в повестку заседания Российской трехсторонней комиссии. Итогом всей этой работы стала корректировка федерального закона, которая позволила изымать перечисленные на заработную плату денежные средства. Тем самым задержки выплаты заработной платы, связанные с блокировкой счетов прекратились. Еще одна проблема возникла (и до сих пор продолжает волновать педагогические коллективы) в связи с резким увеличением размера МРОТ, который с 2018 года стал равняться размеру прожиточного минимума. Сегодня возникла настоятельная необходимость в принятии мер по обеспечению дифференциации в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда.

Совместно с Министерством образования и науки РХ проводится большая работа по усовершенствованию действующей системы оплаты труда, принимаются меры по увеличению гарантированной части в структуре заработной платы работников образования.

Эффективная система социального партнерства позволила нам создать устойчивое отношение к коллективным договорам, как основному нормативному документу образовательной организации, реализовывать и развивать социальные программы, направленные на социальную защиту работников образования. В результате в 98,8 % образовательных организаций заключены коллективные договоры.

При проведении аттестации педагогических работников только в 2018 году льготами в соответствии с отраслевым соглашением воспользовались 137 человек, из них: 67 человек аттестовались на 1 категорию и 70 - на высшую.

В рамках отраслевого соглашения продолжается правоприменительная практика Профсоюза по отстаиванию в судах права педагогических работников на досрочную страховую пенсию. За весь период действия соглашения направлено около 200 обращений в суды разных инстанций. Из них в 93 % случаев суды приняли решения в пользу работников.

Важным предметом соглашения являются реализация прав работников на безопасные условия труда. Проделывается значительная совместная работа и, как положительный момент, необходимо отметить - пришло осознание со стороны работодателей, что вопросы охраны труда необходимо решать в комплексе, только так можно минимизировать риски повреждения здоровья работников. По данным последнего мониторинга, проведенного республиканским комитетом в 2018 году, около 70% образовательных организаций завершают внедрение систем управления охраной труда. Это позволяет более оперативно и качественно решать вопросы, связанные с проведением мероприятий, направленных на повышение безопасности образовательного процесса.

Вместе с тем необходимо отметить и отрицательные моменты. Прежде всего, это недофинансирование мероприятий по охране труда, что ведёт к недостаточной обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренными законодательством; к возникновению ситуаций, когда работники вынуждены из собственных средств оплачивать обучение по программам санитарно-гигиенического минимума.

Профсоюзная программа обеспечения членов Профсоюза санаторно-курортными путевками позволила за счет формирования консолидированного фонда оздоровить почти тысячу человек. В соответствии с договорами о сотрудничестве взаимодействие осуществлялось с санаториями «Саянская Благодать» (г. Абаза), «Сосновый Бор» (оз. Тагарское), «Курорт «Озеро Шира», «Русь» (г. Геленджик), «Малая Бухта» (г. Анапа), санатории Сочи, Ессентуки. Республиканский комитет Профсоюза осуществлял содействие бесплатному оздоровлению детей членов Профсоюза через сотрудничество с Профсоюзом работников здравоохранения. В ФГБУ детский санаторий «Озеро Шира» Минздрава России ежегодно оздоравливаются до 200 детей работников образования.

Мы благодарны нашим социальным партнерам: Министерству образования и науки республики, руководителям муниципальных органов управления образования и образовательных организаций за поддержку наших полезных начинаний. Надеемся на продолжение этой доброй традиции и в новом году.

Дорогие друзья!

Новый год и Рождество – самые добрые праздники, которые чудесным образом соединяют прошлое, настоящее и будущее, светлые мечты и новые цели. Когда мысли только о хорошем, когда необходимо отбросить все ненужное и смело идти вперед с верой в самое лучшее.

В Новый год возьмите с собой все удачи и победы, радость и теплоту жизни, возьмите с собой верных друзей и любовь дорогих людей.

Желаю вам и вашим близким доброго здоровья, благополучия и стабильности!

С уважением, Любовь Барабанова.