В Хакасии подведены итоги регионального конкурса «Лучший коллективный договор» и определены профсоюзные организации-лидеры по предоставлению дополнительных социальных гарантий своим работникам
Конкурс проводился с целью выявления лучших практик работы по защите социально-трудовых прав и интересов работников при заключении коллективных договоров, а также поощрения лучших профсоюзных организаций, отличившихся в данном направлении деятельности.
На конкурс были представлены коллективные договоры образовательных организаций Абаканской, Абазинской, Аскизской, Сорской, Саяногорской, Таштыпской, Ширинской, Усть-Абаканской территориальных организаций Профсоюза.
Члены Конкурсной комиссии по подведению итогов республиканского конкурса «Лучший коллективный договор Хакасской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования» проверяли коллективные договоры на соответствие обязательным нормам отраслевых соглашений, типовому коллективному договору, разработанному правовым инспектором республиканской организации, на наличие дополнительных гарантий и льгот. Оценивалась и «прозрачность» коллективного договора: указаны ли льготы и компенсации в них самих или же дается ссылка на тот или иной локальный нормативный акт, содержащий эти сведения. А важнейшим критерием, по которому оценивались документы, было их выполнение.
Лучшим признан документ МБОУ г. Абакана «Средняя общеобразовательная школа № 12», директор Ветошкина Наталия Владимировна, председатель первичной профсоюзной организации Петрова Светлана Сергеевна, Абаканской городской организации Профсоюза.
II место - МБУ ДО «Дом детского творчества» г. Сорска, директор Грудинина Елена Евгеньевна, председатель первичной профсоюзной организации Преминина Надежда Владимировна, Сорская городская организация Профсоюза.
III место - МБУ ДО «Абазинский Центр детского творчества», директор Вахрамеева Надежда Сергеевна, председатель первичной профсоюзной организации Воробьёва Александра Сергеевна. Абазинская городская организация Профсоюза.
Победители и Дипломанты конкурса доказали, что грамотно составленный коллективный договор – это не просто формальность, а действенный инструмент для регулирования социально-трудовых отношений и защиты интересов работников. Их опыт станет ценным примером для других организаций.
Благодарим всех участников за вклад в развитие профсоюзного движения и социального партнёрства и желаем дальнейших успехов в защите трудовых прав!
