В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г., N 644 определён порядок предоставления такого отпуска (далее - Порядок).

Вопросы, не предусмотренные Порядком, регулируются коллективным договором (п. 5 Порядка), например:

- очерёдность предоставления длительного отпуска;

- разделение его на части;

- продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске;

- присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;

- предоставление длительного отпуска работающим по совместительству;

- продолжительность длительного отпуска.

На основании п. 6 Порядка предусматривается, что длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом учреждения.

Формы заявления и распорядительного акта нормативными правовыми актами не утверждены, поэтому они составляются в свободной форме.

Законодательство и нормативные правовые акты не содержат требования указывать в заявлении причину предоставления длительного отпуска.

Правила подсчёта стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, содержатся в ст. 121 ТК РФ. Так, согласно части первой ст. 121 ТК РФ в отпускной стаж включаются любые периоды времени, когда сотрудник не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). При этом не включается в отпускной стаж время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая ст. 121 ТК РФ).

Длительный отпуск педагогов не является отпуском без сохранения заработной платы, предоставление которого регулируется ст. 128 ТК РФ. Он полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.