В соответствии со статьёй 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

На основании статьи 57 ТК РФ условие об испытании не является обязательным для включения в трудовой договор. Таким образом, если стороны не считают для себя необходимым установление испытательного срока, работник в любом случае может быть принят на работу без испытания.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор — в том случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Основной целью установления испытания для работника является проверка его соответствия поручаемой работе. В силу части первой ст. 70 ТК РФ такое условие может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении.

При заключении трудового договора стороны могут оговорить условие об испытательном сроке работника. Оно должно быть указано в тексте трудового договора: отсутствие такого условия будет означать, что работник принят без испытания.

Роструд в письмах неоднократно указывал, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

Однако не следует воспринимать отказ кандидата от установления испытания как ситуацию, влекущую безусловную обязанность работодателя заключить с ним трудовой договор без испытательного срока. Учитывая, что трудовой договор представляет собой соглашение сторон, работодатель не обязан принимать работника на тех условиях, которые диктует последний. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому, когда работодатель не смог уговорить работника на установление испытания, трудовой договор заключается сторонами без испытательного срока либо не заключается вообще.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу, проведённому в установленном законом порядке;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

• лиц, не достигших возраста 18 лет;

• лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;

• других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В соответствии со статьёй 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.