В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Статьёй 56 ТК РФ установлено, что работник обязан лично выполнять трудовую функцию, установленную трудовым договором в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Работодателем для педагогического работника является образовательная организация.

В свою очередь статья 22 ТК РФ наделяет работодателя правом требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, законодательство не допускает возможности учителю по своему усмотрению распоряжения своими трудовыми обязанностями. Заявление работника об отказе в выполнении возложенных на него трудовых обязанностей может повлечь за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за нарушение трудовой дисциплины.