Дорогие коллеги!

Сегодня мы напоминаем о ключевых правилах проведения периодических медицинских осмотров в образовательных организациях.

Оренбургская областная организация Общероссийского Профсоюза образования уделяет особое внимание защите ваших трудовых прав, в том числе посредством разъяснения обязательных процедур и гарантий. Осведомлённость о порядке действий - важное условие вашей правовой защищённости.

Кого обязательно направлять на медосмотр?

Согласно п. 25 Приложения к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, является основанием для прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

6 ключевых шагов для организации медосмотра в образовательной организации

1. Составьте список работников и в течение 10 рабочих дней направьте его в местное отделение Роспотребнадзора (п. 22 Порядка № 29н).
2. Подготовьте поименный список и отправьте в медорганизацию не позднее чем за 2 месяца до даты начала медосмотра (п. 24 Порядка № 29н).
3. Согласуйте календарный план с медорганизацией - не менее чем за 14 дней до начала медосмотра (п. 26 Порядка № 29н).
4. Ознакомьте работников под подпись с календарным планом - не позднее чем за 10 дней до даты начала медосмотра (п. 27 Порядка № 29н).
5. Выдайте направление под подпись и зафиксируйте выдачу в журнале (п. 25 Порядка № 29н).
6. Получите заключение и заключительный акт по результатам медосмотра (пп. 34, 45 Порядка № 29н).

Периодичность осмотров

• Периодический медосмотр проводится - 1 раз в год.

Ваши права и гарантии

Медосмотр проводится за счёт работодателя.

На время прохождения медосмотра за работником сохраняется место работы и средний заработок.

Направление работника на медосмотр во время отпуска возможно только с согласия работника.

Если работник не прошёл медосмотр, работодатель обязан его отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).