В соответствии со статьёй 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 17 марта 2025 г. № 236 определён Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее Порядок).

Пунктом 4 Порядка определено, что продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

На основании статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению

На этом основании можно утверждать, что директор школы не может отказать в предоставлении длительного отпуска во время учебного года.

Но, мы считаем, что руководитель образовательной организации может изменить дату предоставления длительного отпуска, указанную в заявлении работника, поскольку в силу статьи 56 ТК РФ работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Работодателем для работника является образовательное учреждение. Действуя в интересах школы директор может перенести дату предоставления длительного отпуска, чтобы не нарушать образовательный процесс.