Конституционный Суд Российской Федерации своим Постановлением от 5 марта 2025 г. N 10-П обязал работодателей включать доплату до МРОТ в расчёт зарплаты учителям при неполной нагрузке.

И, если структура оплаты труда педагогического работника - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), а также компенсационных и стимулирующих выплат - включает так называемую "доплату до МРОТ" (а в условиях распространения в муниципальных образовательных учреждениях практики установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов) в размере менее минимального размера оплаты труда такого рода доплаты применяются достаточно часто), то при исчислении размера оплаты труда работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, данная доплата подлежит включению в состав заработной платы за полное рабочее время, из которой производится расчёт (т.е. учитывается при расчёте). Тем самым обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы, исчисленному из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному работником времени.

Таким образом, КС пришёл к выводу, что начислять дополнительные выплаты необходимо только сверх оклада, размер которого не должен быть меньше МРОТ. В противном случае оклад сначала увеличивают до этой суммы. При неполной учебной работе используют тот же расчёт, но зарплату пропорционально уменьшают. И если педагогическому работнику рассчитали заработок из оклада без доплаты до МРОТ и начислили на него надбавки, также соответственно уменьшенные, то это нарушает принципы справедливости и равенства.