О графике отпусков (ст. 123 ТК РФ)

В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ)

На основании статьи 125 ТК РФ директор школы вправе отозвать учителя из ежегодного оплачиваемого отпуска только с согласия самого работника. Не использованная из‑за отзыва часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогическому работнику в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Важное разъяснение: отказ не является нарушением

Если учитель откажется прервать свой отпуск (независимо от причины), это нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. На это обращает внимание Пленум ВС РФ (п. 37 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Кого нельзя отзывать из отпуска

Нельзя отзывать из отпуска:

• несовершеннолетних;
• беременных женщин;
• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.