25 февраля в управлении образования администрации города Оренбурга состоялось важное совещание, собравшее руководителей организаций дополнительного образования. Ключевой темой встречи стало обсуждение роли и значения профсоюзного движения в современной системе образования, а также перспектив его развития.

С приветственным словом к собравшимся обратился председатель Оренбургской городской организации Общероссийского Профсоюза образования Александр Рыжинский. Он подчеркнул актуальность профсоюзного членства в наши дни, акцентировав внимание на важности социального партнерства между руководителями образовательных организаций и первичными профсоюзными организациями. По словам Александра Рыжинского, такое сотрудничество является залогом успешного решения многих вопросов, касающихся жизни коллектива, и служит надежной защитой интересов как работников, так и самих учреждений.

«Профсоюз – это не оппонент администрации, а равноправный партнер», – отметил Александр Рыжинский. Он подчеркнул, что профсоюз активно участвует в разработке и принятии локальных нормативных актов, коллективного договора, а также в решении вопросов, затрагивающих жизнь коллектива. Такое взаимодействие позволяет находить оптимальные решения, учитывающие интересы всех сторон, и способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы и повышению эффективности деятельности. Это, по сути, конструктивный диалог, направленный на улучшение общего климата и результативности работы.

В ходе своего выступления Александр Рыжинский поделился документами, закрепляющими деятельность профсоюза. Особое внимание было уделено Постановлению Правительства Оренбургской области от 26 января 2012 г. № 66-п «О взаимодействии органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзных организаций Оренбургской области». В пункте 3.3 данного документа четко прописано, что работодателям и их объединениям надлежит оказывать содействие в создании и восстановлении профсоюзных организаций на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также обеспечивать условия для осуществления деятельности выборных профсоюзных органов.

Что же конкретно делает профсоюз в сфере образования?

Защита прав и интересов: Это, пожалуй, самая известная и востребованная функция профсоюза. Он выступает гарантом соблюдения трудового законодательства, оказывает помощь в разрешении спорных вопросов с администрацией, контролирует условия труда, оплату, график работы и другие важные аспекты. Профсоюз – это надежный щит для каждого работника, обеспечивающий его права и законные интересы.

Социальное партнерство: Как уже было отмечено, это ключевой аспект деятельности современного профсоюза. Он является не противником, а равноправным партнером администрации. Совместная работа над локальными нормативными актами, коллективным договором и решением текущих вопросов позволяет находить наиболее эффективные и взаимовыгодные решения, способствуя улучшению общей атмосферы и повышению производительности труда.

Улучшение условий труда и отдыха: Профсоюз активно работает над созданием комфортной рабочей среды. Это может включать в себя участие в решении вопросов, связанных с ремонтом помещений, обеспечением необходимым оборудованием, организацией медицинского обслуживания, а также созданием условий для полноценного отдыха и оздоровления сотрудников.

Развитие и обучение: Профсоюз может выступать инициатором или оказывать поддержку программам повышения квалификации, профессионального развития, обучения новым методикам и технологиям. Это способствует росту профессионализма педагогов и, как следствие, повышению качества образования в целом.

Культурно-массовая и спортивная деятельность: Профсоюз играет важную роль в организации досуга и укреплении корпоративного духа. Он способствует проведению культурных мероприятий, спортивных соревнований и других форм активного отдыха, что положительно сказывается на моральном состоянии коллектива и его сплоченности.

Представление интересов в вышестоящих органах: Профсоюз выступает от имени коллектива перед вышестоящими органами управления образованием, отстаивая интересы организации и ее сотрудников на более высоком уровне.

Рыжинский А.В. рассказал также о программах лояльности для членов профсоюза, представляющие дополнительные бонусы и привилегии для благополучия работников образования.
В современном мире, где конкуренция за квалифицированные кадры постоянно растет, профсоюзные организации играют ключевую роль не только в защите трудовых прав, но и в создании комфортных условий для жизни и работы своих членов. Как отметил Александр Вячеславович, - «Забота о благополучии и здоровье работников образования, а также их близких, является приоритетным направлением деятельности нашего Профсоюза». Именно поэтому в Профсоюзе успешно функционируют различные программы лояльности, призванные сделать членство в организации еще более привлекательным и ощутимым, предоставляя дополнительные льготы и преимущества, которые не всегда доступны другим сотрудникам.

Программы лояльности Профсоюза охватывают множество аспектов жизни своих членов, предлагая разнообразные бонусы и дисконты:
Скидки и специальные предложения (дисконтные программы федерального, регионального и отраслевого значения, такие как «ПрофПлюс»): Благодаря партнерству с различными организациями – магазинами, фитнес-клубами, медицинскими центрами, туристическими агентствами – члены профсоюза получают значительные скидки на товары и услуги. Это позволяет существенно экономить семейный бюджет и пользоваться качественными услугами по более выгодным ценам.
Материальная помощь: В случае непредвиденных обстоятельств, будь то болезнь, семейные трудности или другие жизненные ситуации, Профсоюз оказывает своим членам необходимую материальную поддержку. Это создает ощущение защищенности и уверенности в завтрашнем дне.
Путевки и оздоровление («ПрофКурорт»): Возможность получения льготных путевок в санатории, дома отдыха, а также организация корпоративного оздоровления – это один из важнейших аспектов заботы о здоровье педагогов.
Культурные мероприятия: Профсоюз предоставляет бесплатные или льготные билеты на концерты, спектакли, выставки, что способствует культурному развитию и обогащению досуга своих членов.
Консультационная помощь: Члены профсоюза могут рассчитывать на квалифицированную юридическую помощь, что особенно важно в сложных жизненных и рабочих ситуациях.

Александр Вячеславович подчеркнул: «Мы понимаем, что напряженный труд педагогов требует регулярного восстановления сил и поддержания высокого уровня работоспособности. Именно поэтому значительная часть бюджета профсоюзной организации направляется на организацию качественного отдыха и оздоровления».

Городской комитет Профсоюза активно развивает различные программы и партнерские отношения, понимая, что «Здоровый сотрудник – это основа сильного и продуктивного коллектива, что, в свою очередь, положительно сказывается на качестве образования и благополучии обучающихся».

Льготное лечение и реабилитация: Заключено соглашение с Областным центром медицинской реабилитации «Караваева роща», предоставляющее членам профсоюза льготные условия лечения. Более того, горком Профсоюза компенсирует часть расходов на платные медицинские услуги в этом центре. Финансовая поддержка также оказывается тем, кто выбирает для оздоровления другие медицинские и реабилитационные учреждения по всей стране. Это демонстрирует комплексный подход к заботе о здоровье педагогов, предоставляя им широкий выбор возможностей для восстановления.

Доступный летний отдых: Для организации летнего отдыха городской Профсоюз наладил сотрудничество с Центром отдыха «Учитель» в Ялте, принадлежащим Крымской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования. Благодаря этому партнерству, работники образования и их семьи уже несколько лет имеют возможность провести отпуск на море по доступным ценам. С 2024 года к этим предложениям добавился пансионат «Маяк» в поселке Шепси Краснодарского края, предлагающий льготные условия отдыха на Черноморском побережье.

Поощрение за достижения: Победители профессиональных педагогических и профсоюзных конкурсов награждаются путевками в эти замечательные места, что является дополнительным стимулом для профессионального роста и активного участия в жизни профсоюза.

Таким образом, программы лояльности Профсоюза – это не просто набор скидок и бонусов, а продуманная система поддержки и поощрения, направленная на повышение качества жизни, укрепление здоровья и создание благоприятных условий для профессиональной деятельности работников образования. Членство в Профсоюзе становится не только гарантией защиты трудовых прав, но и ключом к широкому спектру привилегий, способствующих благополучию каждого

Совещание в управлении образования администрации города Оренбурга стало важным шагом на пути к укреплению социального партнерства и повышению эффективности работы организаций дополнительного образования. Обсуждение роли Профсоюза подчеркнуло его значимость как инструмента защиты прав работников и как партнера, способствующего развитию и процветанию образовательной сферы.