Очень часто СФР (ранее Пенсионный фонд) исключает из страхового стажа педагогических работников, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии по старости периоды работы, которые были предоставлены работодателем без кода льготных условий.

В этой ситуации суды встают на сторону педагогов, поскольку индивидуальный (персонифицированный) учёт используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в СФР (Пенсионный фонд) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работодателем ненадлежащим образом была исполнена обязанность по представлению в отношении педагогического работника индивидуальных сведений персонифицированного учёта с кодом льготы застрахованного лица, то суды своими решениями обязывают Пенсионный фонд включить эти периоды в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости.