Днём увольнения работника (педагогического работника) в связи с выходом на пенсию всегда будет являться именно тот день, который указан им в заявлении об увольнении, несмотря на то, что данный день может быть выходным.

В соответствии с частью первой статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Но, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (в том числе в связи с выходом на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор именно в срок, указанный в заявлении работника (часть третья статьи 80 ТК РФ).

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья статьи 84.1 ТК РФ).

На время выходных и нерабочих праздничных дней за работником сохраняется место работы. Следовательно, расторжение трудового договора в выходной день возможно и не является нарушением трудового законодательства.

В итоге, днём увольнения работника в связи с выходом на пенсию всегда будет являться именно тот день, который указан им в заявлении об увольнении в качестве дня прекращения трудового, даже если этот день приходится на выходной.

Такой позиции придерживаются суды (например, апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 N 11-14536/13, кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25.11.2011 по делу N 33-8537).

По нашему мнению, если день увольнения работника в связи с выходом на пенсию также является выходным днём и для других сотрудников, то работодатель обязан обеспечить в этот день присутствие на работе представителя кадровой службы, а также работника бухгалтерии (часть четвертая ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).