О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Как подчёркивает Конституционный Суд РФ, данная норма направлена на предоставление работнику времени, достаточного для принятия решения о продолжении работы у того же работодателя либо о поиске новой работы. Законодательством не запрещено вручать уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора в период отпуска и временной нетрудоспособности работника.

На основании п. 1.4 Приложения №2 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601) объём учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

В связи с изданием приказа министерством просвещения Российской Федерации от 9 октября 2024 г. № 704 с 01 сентября 2025 года предполагается увеличение аудиторной нагрузки для учащихся 5-11 классов. 

На основании изложенного, в целях недопущения нарушения трудового законодательства рекомендуется руководителям образовательных организаций уведомлять педагогических работников в письменной форме об изменении объёма учебной (педагогической) нагрузки на 2025-2026 учебный год до 01 июня 2025 г.