Конституционный Суд Российской Федерации проверил нормы о расчёте отпускных. Они не противоречат Конституции, поскольку предписывают учитывать все виды выплат, предусмотренных действующей у данного работодателя системой оплаты труда и фактически начисленных работнику.
Тот факт, что премия зависит от наличия в том или ином периоде соответствующих бюджетных средств, имеет значение лишь для финансовых отношений организации с властями. Важно, что она выплачивается за счёт средств, имеющих определённое целевое назначение (оплата труда), и к тому же с учётом результатов труда. Значит, она является составной частью зарплаты работника. Ее нельзя исключать из расчёта среднего заработка лишь на том основании, что она формально не предусмотрена системой оплаты труда. Для полноценной реализации конституционного права на отдых отпускные должны быть сопоставимы с обычной зарплатой.