Скоро в школу: ФНПР рассказывает, как родителям школьников оформить отпуск на 1 сентября
День знаний – особый день не только для школьников, особенно первоклашек, но и для их родителей. Хочется провести этот день с семьёй, проводить ребёнка до школы, вместе с ним услышать, как звенит первый звонок. Но что делать, если 1 сентября выпадает на рабочий день? Как оформить день отдыха или взять отпуск? Может ли такой отпуск оплачиваться? Специалисты ФНПР подготовили исчерпывающие ответы.
У работника есть несколько вариантов взять день отдыха на 1 сентября.
Можно взять день оплачиваемого отпуска, если достигнуто соглашение с работодателем.
Для этого нужно при составлении графика отпусков указать желаемую дату отпуска или обратиться к работодателю с заявлением об изменении уже составленного графика отпусков.
Действующее законодательство позволяет разделить отпуск на части. Количество допустимых частей не регламентировано, единственное условие - одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней. Остальную можно дробить на части даже по одному дню, если на это получено согласие работодателя.
Можно взять и день неоплачиваемого отпуска или попросить дополнительный день отдыха. Для этого надо заранее написать заявление, на основании которого в случае одобрения работодателем заявления будет издан приказ.
Другой вариант - попросить выходной за сверхурочную работу (переработку) вместо повышенной оплаты.
По общему правилу, работодатель обязан начислить повышенную оплату за сверхурочную работу. Поэтому заявление о замене денежной компенсации дополнительным днем отдыха должно быть подано своевременно.
До подачи заявления важно убедиться, что факт сверхурочной работы зафиксирован в табеле учёта рабочего времени, приказе о привлечении к сверхурочной работе или других документах. Без документального подтверждения работодатель не сможет предоставить дополнительный день отдыха.
Условия оплаты определяются одновременно с принятием решения о предоставлении выходного дня и закрепляются в соответствующем документе: приказе работодателя, локальном нормативном акте или коллективном договоре.
Читайте, смотрите и сохраняйте карточки с ответами и разъяснениями, делитесь ими с коллегами и друзьями.
