Волгоградская областная организация Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации
Информационный листок. Выпуск № 10 2026г.
Работник-инвалид: трудовые нюансы в ответах на часто задаваемые вопросы
Сокращенная рабочая неделя у инвалида не влечет уменьшения оплаты труда
Согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) работник может работать в «специально созданных условиях по 3—4 часа в день». До этого у него была обычная пятидневка с двумя выходными (40 часов). Можно ли установить работнику режим работы 20 часов в неделю (5 рабочих дня по 4 часа) с сохранением полной оплаты труда? Или нужно платить пропорционально, поскольку это не 35-часовая рабочая неделя?
— Для инвалидов сокращенное рабочее время является нормой, поэтому им сохраняется полная оплата труда. Что касается продолжительности рабочей недели, то законодательство требует, чтобы она была не более 35 часов в неделю.
Увеличенный отпуск нужно предоставлять инвалиду ежегодно
Сотрудник — инвалид с 01.09.2011, III группа инвалидности, а дополнительные 2 дня к отпуску ему предоставлялись только один раз за все это время. Как теперь предоставить ему эти дни? За какой период — это надо сделать — за 1, 2 или 3 года или за все время?
— Всем инвалидам положен удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Его необходимо предоставлять работнику ежегодно, иначе вас могут оштрафовать за нарушение ТК.
Теперь вам нужно:
•или предоставить работнику отпуск из расчета 2 дня за каждый год, когда они не были предоставлены;
•или выплатить работнику за эти дни денежную компенсацию. Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбой.
Рекомендации ИПРА для инвалида не обязательны
Соискатель на работу официантом с графиком работы неделя через неделю по 11 часов в день имеет II группу инвалидности. В ИПРА указано, что он может работать не более 3—4 часов в неделю. У нас подобной работы нет. Несмотря на свою ИПРА, соискатель желает у нас работать. Имеем ли мы право принять его и если да, то как?
— По общему правилу если справка об инвалидности и ИПРА предъявлены работодателю сотрудником-инвалидом, то они обязательны для исполнения. поэтому если вы не можете обеспечить инвалиду предписанные программой условия труда, то придется отказать ему в трудоустройстве.
При этом для самого инвалида ИПРА носит рекомендательный характер, тогда работодатель освобождается от ответственности за невыполнение соответствующих требований программы. Однако ТК соблюдать необходимо в любом случае, а он также содержит нормы, регулирующие труд инвалидов. В частности, инвалиду II группы запрещено работать более 35 часов в неделю.
Таким образом, если соискатель готов отказаться от требования по количеству часов работы, то вы можете взять его на работу с графиком в пределах 35 часов в неделю. В таком случае инвалид должен написать вам заявление об отказе от исполнения ИПРА (в части режима работы), например, так
Инвалид может работать дистанционно
При приеме на работу инвалид I группы предоставил ИПРА, где написано, что у него 3-я степень ограничения по труду и что он не способен к трудовой деятельности. Хотели его взять для работы на дому на телефоне. Можем ли мы привлечь его к трудовой деятельности несмотря на то, что указано в ИПРА?
— Взять на работу такого инвалида вы можете только при условии, что он напишет отказ от исполнения ИПРА (см. выше). При этом советуем оформить его как дистанционного работника. Работник не обязан предъявлять ИПРА работодателю
Работник — инвалид II группы представил работодателю справку об инвалидности, ИПРА представлять отказался. Вправе ли работодатель потребовать ИПРА? Если работник откажется — подлежит ли работодатель ответственности за привлечение работника к сверхурочной работе, если впоследствии окажется, что такая работа ему запрещена?
— Вы можете только попросить работника предъявить ИПРА, он не обязан это делать. Если работник откажется, то предоставлять ему нужно только общие «инвалидные» льготы, предусмотренные ТК. В частности, при привлечении инвалида к сверхурочной работе необходимо:
•ознакомить инвалида под роспись с его правом отказаться от сверхурочной работы;
•получить от него письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе.
Ответственность за несоблюдение требований ИПРА работодатель в таком случае нести не должен, так как в этом нет его вины. У него не было возможности их соблюсти, поскольку работник отказался ИПРА предъявлять.
Для увольнения инвалида нужны основания
Работника признали инвалидом II группы, ввиду чего продолжать работать он не хочет. Возможно ли его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (неспособность к труду по медицинским показаниям)?
— Нет, это основание подходит только для тех случаев, когда в ИПРА прямо указано, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности. В остальных случаях все зависит от характера выполняемой им работы:
•если она не противоречит рекомендациям медиков, то работник может уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон;
•если работа ему уже не подходит, то вы обязаны с письменного согласия работника перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы либо при отказе инвалида от перевода трудовой договор с ним расторгается с выплатой двухнедельного выходного пособия.
Работник представил ИПРА, в соответствии с которой работа по прежней должности ему запрещена. На какой период его можно отстранить от работы до решения о возможности продолжения или прекращения трудовых отношений?
Формально для увольнения инвалида, перевода его на другую работу или отстранения от работы по медицинским показаниям нужно медицинское заключение. Однако ВС считает, что таким заключением можно считать справку об инвалидности и ИПРА. Поскольку других документов учреждения МСЭ не выдают.
— Предельных сроков в ТК нет, и указывать период отстранения в приказе работодатель в этом случае не должен. Так что если отсутствие подходящих вакансий очевидно либо если работник сразу отказался от перевода, то издавайте приказ не об отстранении, а об увольнении с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Инвалид может замещать другого работника
Может ли работник — инвалид II группы (рабочей) замещать на период отпуска другого работника с доплатой и по своему индивидуальному графику работы (сокращенная рабочая неделя)?
— Да, может. Ведь замещение временно отсутствующего работника возможно только в пределах установленной нормы рабочего времени. Следовательно, рабочее время инвалида не превысит установленных ему норм. Главное, чтобы совмещаемая работа не была противопоказана работнику по состоянию здоровья исходя из рекомендаций его ИПРА.
График работы определяется в ПВТР либо по соглашению сторон.
Взносы «на травматизм» с выплат инвалидам начисляются по льготной ставке
Сотрудник получил инвалидность II группы. Как начислять с его зарплаты страховые взносы?
— Специальных ставок по взносам на пенсионное, медицинское страхование и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для инвалидов не предусмотрено, а взносы «на травматизм» с выплат инвалидам I—III групп начисляйте по льготной ставке, которая составляет 60% от тарифа, соответствующего вашему классу профессионального риска. Делать это нужно с 1-го числа месяца, в котором получена инвалидность и выдана справка об инвалидности
