Многие работники сталкивались с таким явлением, как отгул. Однако, что понимать под таким днём, в каких случаях он даётся и как его использовать, знают далеко не все. Давайте разбираться!

Что такое отгул?

Понятие «отгул» в законе отсутствует. Под отгулом мы привыкли понимать день отдыха, который полагается работнику в качестве компенсации или при работе в выходной.

В образовательных организациях отгул официально не оформляется – распространенная практика. Все построено на устной договоренности между работником работодателем, что в свою очередь ведет к возможным нарушениям прав работников.

Когда предоставляется другой день отдыха?

• Работа в праздники и выходные. Если педагог работает в воскресенье или праздник, ему положен дополнительный день отдыха. Отгул предоставляется целым днем вне зависимости от продолжительности отработанного времени. Например, даже если учитель вышел на работу всего на один час, ему полагается полный день отдыха. Работник вправе использовать день отдыха в течение одного года либо присоединить его к ежегодному отпуску.
• Донорство. Если педагог является донором, ему положено два дня отдыха: непосредственно в день сдачи крови и на следующий день.  Если работник не воспользовался правом на отгул сразу после дня сдачи крови, он должен использовать его в течение года, иначе день будет утрачен.
• Сверхурочная работа. Такой отгул предоставляется в часах, и его продолжительность должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно.
• Локальный акт. Дополнительные выходные дни могут быть предусмотрены локальным нормативным актом или коллективным договором. Пример, предоставление выходного дня для родителей первоклассников 1 сентября.

Отгул надо согласовывать?

Да, как правило, это необходимо, но есть исключения. Например, работник-донор может использовать отгул сразу же после процедуры сдачи крови, даже если руководство возражает против этого.

Подробнее в Телеграм-канале "Педагог в праве"