Как оплачиваются новые квалификационные категории «педагог-методист» и «педагог-наставник»: суммируются доплаты за высшую категорию и категорию «педагог-методист», или же оплачивается только квалификационная категория «педагог-методист», так как процент оплаты за нее выше? На какие документы сослаться?

На вопросы ответил Владислав Елькин, правовой инспектор труда Кузбасской региональной организации Профсоюза.

Согласно Порядку проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденному приказом Минпрросвещения России от 24.03.2025 г. № 196, наличие у педагогического работника высшей квалификационной категории является основанием для дифференциации оплаты его труда с учетом объема его преподавательской (педагогической) работы (пп. "е" п.3, п.39).

Наличие у педагогического работника также квалификационной категории "педагог-методист", "педагог-наставник" в соответствии с п. 55 Порядка аттестации является основанием для дифференциации оплаты труда при условии выполнения им дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью.

Дополнительная оплата при выполнении дополнительной работы, связанной с методической или наставнической деятельностью, осуществляется в виде выплат компенсационного характера, которые могут регулироваться нормативными правовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления или локальными нормативными актами организаций в зависимости от объема этой дополнительной работы, степени значимости и т.п.

Дифференциация оплаты труда за наличие квалификационной категории "педагог-методист" обеспечивается только при условии выполнения учителем дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, не входящей в должностные обязанности (такой работой, к примеру, может являться руководство методическим объединением образовательной организации). Размер выплаты может определяться локальными нормативными актами с учетом нормативных правовых актов РФ, субъектов РФ и не зависит от объема учебной нагрузки учителя.

Таким образом, педагогическому работнику, имеющему действующую высшую квалификационную категорию, а также квалификационную категорию "педагог-методист", устанавливаются вылаты как за наличие высшей квалификационной категории, так и за наличие квалификационной категории "педагог-методист" только при выполнении дополнительной работы, связанной с методической деятельностью.

При этом квалификационная категория "педагог-методист" не дает права педагогическому работнику претендовать на какую-либо дополнительную выплату, если им не выполняется дополнительная работа, связанная с методической деятельностью.

Подробнее в Телеграм-канале Профсоюза образования