03.06.2021г. Конституционный Суд РФ проверил на соответствие Конституции РФ часть 3 статьи 374 Трудового кодекса РФ.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 03.06.2021 № 26-П работодатель не может расторгнуть трудовой договор с руководителем первичной профсоюзной организации (его заместителем), не освобожденным от основной работы, в связи с сокращением, если вышестоящий профсоюз с решением работодателя не согласен, и это мнение не оспорено через суд надлежащим образом.

Конституционный Суд РФ подчеркнул, что никакие дискриминационные действия в отношении работников профсоюзных органов недопустимы. Государство обязано защищать профсоюзные организации и их участников от нарушения их трудовых прав. При этом доказательство того, что увольнение такого сотрудника носит дискриминационный характер, профсоюзная организация может предоставить именно в суде. Поэтому в случае возражений профсоюза увольнение может произойти не раньше, чем вступит в силу судебное решение о признании необоснованными этих возражений. До вступления в силу такого решения сотрудник должен оставаться на работе.

В таком толковании ч. 3 ст. 374 ТК не противоречит Конституции РФ. Понимать и применять эту норму иначе недопустимо, подчеркнул суд.

Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 03.06.2021г. № 26-П