Главная / Деятельность / Консультации юриста

О стимулирующих выплатах. Механизм распределения

Пресс-служба Профсоюза. 10.04.2022
Печать

Часть 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст.135 ТК РФ система оплаты труда, в т.ч. порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются коллективным договором  или локальными нормативными актами образовательной организации (Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплата). Ответственность за правильность установления стимулирующих выплат работникам несет руководитель образовательной организации.

Главное — порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам образовательной организации.

В связи с этим в соответствии с пунктом 32 Единых рекомендаций виды выплат стимулирующего характера рекомендуется определять с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 (далее – Перечень)

Согласно указанному Перечню к видам выплат стимулирующего характера отнесены выплаты:

— за интенсивность и высокие результаты работы;

— за стаж непрерывной работы;

— за качество выполняемых работ;

— премиальные выплаты по итогам работы.

Механизм распределения стимулирующих выплат может быть таким:

1: сумма стимулирующих выплат доводится до руководителя образовательной организации бухгалтерией в письменной форме.

2:  создается специальная комиссия, в которую входит руководитель общеобразовательного учреждения, представители методического (научно-методического) совета (иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения), профсоюзной организации и /или совета трудового коллектива либо назначаются лица, ответственные за распределение стимулирующих выплат в учреждении.

3: заполняются оценочные листы (либо работниками самостоятельно, либо комиссией по распределению стимулирующих выплат, либо руководящими работниками учреждения, т.е. на кого возложены эти обязанности).

4: комиссия по распределению стимулирующих выплат (либо лица, ответственные за распределение стимулирующих выплат в учреждении) подсчитывает количество баллов, которые набрал каждый работник, общую сумму баллов, набранных всеми работниками. Исходя из этого определяется стоимость одного балла (общая сумма средств, выделенных на стимулирующие выплаты, делится на количество набранных всеми работниками баллов), а также размер стимулирующих выплат, полагающихся каждому работнику (стоимость одного балла умножается на количество баллов, набранных работником).

5: составляется проект приказа о стимулирующих выплатах, который направляется руководителем образовательной организации в профком для дачи мотивированного мнения по приказу.

6: стимулирующие выплаты выплачиваются работникам на основании приказа директора.

ВАЖНО! Если у работника есть результаты деятельности за анализируемый период, что подтверждается определенным количеством баллов по согласованному с профкомом локальному акту (положению), то выплаты за результативность и качество работы нельзя отменить или уменьшить.

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо