Вне зависимости от введенных ограничений и профилактических мероприятий продолжают действовать Трудовой кодекс РФ, Приказ Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";

Это означает, что все положения законодательства о регламентации рабочего времени и времени отдыха предусмотренные вышеназванными НПА должны применяться:

При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются (п. 3.1 Приказа № 536)

 

При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу. (п. 3.1 Приказа № 536)
Дополнительная работа не предусмотренная должностными обязанностями может выполняться работником только с его личного согласия и за дополнительную плату (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ)

В этой непростой ситуации призываем к конструктивному диалогу сторон социального партнерства на уровне образовательных организаций, со своей стороны готовы организовать всяческую поддержку в целях избежания дестабилизации и конфликтов в образовательных организациях где действуют профсоюзные организации Общероссийского профсоюза образования.