Цели, задачи и принципы деятельности Тереньгульской районной  профсоюзной организации  базируются на действующем законодательстве, соответствуют основным требованиям Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положению о Тереньгульской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. На сегодняшний день профсоюзы остались последней и единственной общественной организацией, объединяющей  коллективы работников образования. Пройдя сложный путь реформирования, они постепенно превратились в организацию, которая не на словах, а на деле отстаивает интересы наших работников, защищает их права и законные интересы.

I.       ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ.

СОСТОЯНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

     По итогам 2021 года  профсоюзная организация Тереньгульского района объединяет 9 первичных профсоюзных организаций, в том числе 5 – общеобразовательные организации, 3 – дошкольные организации и 1 – профсоюзная организация отдела  образования. Число  членов профсоюза  составляет 104 человек из 324. Все члены профсоюза внесены в АИС с выдачей электронных билетов. Продолжается работа по подключению членов профсоюза к бонусной программе «Профкардс».

Районный комитет Профсоюза уделял постоянное внимание обучению профсоюзных лидеров по овладению новыми информационными технологиями, в том числе, по автоматизации информационной системы Профсоюза. Работа систематизирована и ведѐтся председателями регулярно.
В течение года проводилось систематическое обучение профактива на семинарах и вебинарах путём использования новых информационных технологий: мессенджеров, электронных обучающих платформ, на расширенных заседаниях президиума.

   Общий охват профсоюзным членством составляет 36%.

 Несмотря на это, положительная динамика по основным показателям незначительна.  Отсутствуют первички в МОУ Солдатскоташлинская СОШ, МОУ Михайловская СОШ, МОУ Ясашноташлинская СОШ.

   В течение года принято в Профсоюз  3 человека,  выбыло  по собственному желанию 4 человека( 2 из них поменяли место работы)

 II.      ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УКРЕПЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

   Вся разносторонняя деятельность Профсоюза в основном направлена

на защиту социально – трудовых прав работников : правозащитная работа,
оказание материальной помощи, организация и проведение юбилейных дат
членов профсоюза, культурно-спортивных мероприятий, повседневная
работа об удовлетворении всех других интересов, житейских проблем,
предоставление возможностей людям чаще собираться, обмениваться
мнениями, решать наболевшие вопросы.Работа, которая велась в 2021 году по всем направлениям профсоюзной деятельности, носит постоянный характер, но ее формы и методы постоянно развиваются, модернизируются в соответствии с требованиями времени.

Работа Тереньгульского районного комитета Профсоюза проводилась в соответствии с планом основных мероприятий на 2021 год, утверждённым постановлением Президиума.  В соответствии с установленными нормами и планом работы проведены заседания выборных коллегиальных органов районной организации Профсоюза:  3 заседания комитета и 7 заседаний Президиума, на которых рассмотрено 15 вопросов. По рассматриваемым вопросам вырабатывались  решения, которые содержали конкретные предложения к вышестоящим профсоюзным органам, органам законодательной и исполнительной власти, рекомендации первичным профсоюзным организациям.

2021 год - тематический Год  «Спорт. Здоровье. Долголетие». В рамках проведения мероприятий тематического Года в образовательных организациях района  были организованы книжные выставки о здоровье, спорте, долголетии, Спартакиада, в которой принимали активное участие члены Профсоюза; проводились  информационно-просветительские мероприятия (лекции, беседы, круглые столы). В школах и детских садах проводились конкурсы рисунков и плакатов «Мы за ЗОЖ», проводились акции в Инстаграм # «Я -ЗА ЗОЖ!».Также образовательные организации принимали участие в конкурсе по организации занятий оздоровительной гимнастикой для сотрудников учреждений Ульяновской области «Зарядись добром». Участвовали  в реализации программы « Искусство жить без стресса», в проекте « Человек идущий», направленный на стимулирование и повышение ежедневной двигательной активности людей. В 2021 году оздоровились в санаториях Ульяновской области 5 членов Профсоюза.

В апреле  профсоюзные организации голосовали за первомайскую Резолюцию.   В ноябре 2021года состоялось совещание с председателями первичных профсоюзных организаций и руководителями образовательных организаций  по вопросу «Коллективно-договорное регулирование вопросов образования». Востребованными на всем протяжении отчётного периода являлись консультации по вопросам выполнения  коллективного  договора, трудового законодательства, оплаты труда, увеличения пенсионного возраста, организационной работы в первичной профсоюзной организации, охраны труда, а также молодёжной политики профсоюзов и мотивации профсоюзного членства.

      За год профсоюзными наградами  награждены  6 профсоюзных активиста, в том числе: Медалью «30 лет Профсоюзу»-6 человек

 III.    ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА

     Главными задачами правозащитной работы в 2021 году были: осуществление профсоюзного контроля за соблюдением норм трудового законодательства и восстановление нарушенных социально трудовых прав работников образования.

В отчётном периоде внештатным правовым инспектором труда и председателями профсоюзных организаций было проведено 8 проверок работодателей по таким вопросам, как: распределение предварительной  нагрузки; составление  графиков отпусков; заключение дополнительных соглашений к трудовому договору; письменное ознакомление с тарификацией и др. Молодым специалистам, впервые приступившим к работе в образовательных организациях района, были даны консультации по оформлению документов на коммунальные льготы.

      На личном приёме за отчётный период принято  33 члена  Профсоюза.

Большинство вопросов связано с установлением заработной платы, предоставлением гарантий и компенсаций за вредные условия труда, распределением учебной нагрузки, начислением и выплатой отпускных, режимом труда и отдыха,  командировочных расходов, медосмотров и другие.

     На заседаниях выборных профсоюзных органов рассматривались вопросы согласования нормативных правовых и локальных нормативных актов  о соблюдении трудового законодательства в образовательных учреждениях, об

итогах проведения проверок, об оплате медицинских осмотров, о  коллективно-договорной работе, о работе  АИС.

     В каждое образовательное учреждение районным комитетом направлены Новый Устав Профсоюза, Декларации и направления деятельности Профсоюза, новый макет Коллективного договора, Соглашения.

   IV.     КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ

    Социальное партнёрство – одно из основных направлений деятельности районной организации.

    В 2021 году в 9 образовательных организациях из 9 действовали коллективные договоры, что составляет 100%.Районное Соглашение между администрацией Тереньгульского района, управлением образования Тереньгульского  района и территориальной организацией Профсоюза подписано на 2019-2021 год.

 В нём сохранены важные социальные льготы и гарантии, связанные с вопросами аттестации педагогических кадров, правовым статусом и защитой работников, избранных в состав профсоюзных органов.

    В  2021  году  районный  комитет  Профсоюза  осуществлял  контроль  за

предоставлением  мер  социальной  поддержки  педагогическим  работникам  по оплате жилой площади  с отоплением  и освещением  в соответствии с  Законом.   Меры социальной и материальной поддержки членам Профсоюза в 2021 году:

- Единовременная денежная выплата молодым специалистам, впервые поступающим  на работу в ОУ(10000 руб.)-1 человек

- Ежегодные денежные выплаты молодым специалистам (40000 руб.-1 человек).

- Компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности 195705996 рублей (16308833 руб. в месяц)

 V.      ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Основными направлениями в области охраны труда являются:

• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
• неукоснительное выполнение всех нормативных актов в области охраны
труда;

•государственное управление охраной труда;
• государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны
труда;

• содействие общественному контролю за охраной труда;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;

• защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов
их семей на основе обязательного социального страхования от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или
опасными условиями труда;
• участие государства в финансировании мероприятий но охране труда;
• проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание
безопасных условий труда и разработку (внедрение) безопасной техники и
технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты
работников и др.

 Ключевым моментом в деятельности по охране труда должна быть согласованность действий между учредителем, работодателями,  работниками и профсоюзом с чётким определением прав и обязанностей. 

  Практика работы наглядно показывает, что если в образовательных организациях нет общественного контроля со стороны профсоюза за деятельностью администрации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, то ни о какой полноценной работе по данному направлению не может идти и речи.

     Чтобы общественный контроль за охраной труда был эффективным и имел положительные результаты, он  должен быть системным и действовать на всех уровнях профсоюзной структуры: от райкома до первичной профсоюзной организации. 

На уровне образовательных организаций направления работы по охране труда изложены в коллективном договоре и в ежегодно заключаемом Соглашении по охране труда. В каждой образовательной организации созданы  совместные комиссии по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители от первичной профсоюзной организации и от работодателя. Избранные от профсоюзного комитета уполномоченные  по охране труда осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателем и работниками принятых локальных нормативных актов по данному вопросу.

Во время месячника по охране труда  во многих общеобразовательных организациях проходило обучение коллективов.

   В районном комитете Профсоюза избрано 2 уполномоченных по охране труда и два  внештатных технических инспекторов труда. За отчётный период проведено 8 обследований. В каждом образовательном  учреждении  имеются и систематически обновляются уголки по охране труда, по терроризму, пожарной безопасности, дорожному движению.  Уголки по охране труда имеются в кабинетах повышенной опасности, где также есть вся документация по охране труда: инструкции,  огнетушители, план эвакуации.  В организациях приказом назначены ответственные за состояние охраны труда и техники безопасности.

VI.     ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

          Ключевой целью финансовой политики Тереньгульского районного комитета  Профсоюза в 2021 году являлось повышение эффективности использования средств на обеспечение деятельности Профсоюза по удовлетворению социально-экономических и профессиональных интересов членов Профсоюза, предоставление им различных социальных услуг и расширение форм поддержки.

      На протяжении отчётного периода осуществлялся контроль полноты сбора членских профсоюзных взносов, порядка их перечисления на банковский счёт Профсоюза. Уделялось внимание информированию и разъяснению рационального подхода к расходованию профсоюзных средств.

В 2021 году расходование финансовых средств осуществлялось на цели, связанные с уставной деятельностью Профсоюза и в соответствии со сметой.

     В 2021 году наибольшее количество расходов пришлось  на: культурно-массовую работу (40%), спортивно-оздоровительную работу (6 %), информационную работу (10%), обучение профактива (6%), работу с молодёжью( 3%), материальную помощь (15%); премирование (5,0%), проведение конкурсов (5,0 %) и 10% на другую работу(проведение заседаний, хозяйственные расходы, проведение конкурсов)

 VII.   ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

 С целью совершенствования организационно-уставной деятельности и информационной работы районный комитет профсоюза  работает над повышением уровня информационно-аналитической деятельности профсоюзных организаций, внедрением современных информационных и компьютерных технологий в практику работы, осуществляет систематическую рассылку информационных листовок, методических рекомендаций по основным направлениям профсоюзной деятельности в помощь профактиву. 

   На сегодняшний день комитет  Профсоюза  оснащён компьютерной и множительной техникой. Это позволяет оперативно направлять в первичные профсоюзные организации необходимые материалы и получать запрашиваемую информацию из учреждений образования и первичных организаций. Все  школы имеют выход в Интернет, отдельные первичные организации имеют свои интернет странички на школьных сайтах.

    Усиленное внимание к информационной работе дало  возможность упорядочить профсоюзную документацию, справочно-методический  материал в помощь профактиву, достойно  оформить содержательную основу профсоюзных уголков.

Подписка на газету « Мой Профсоюз» составляет: 80%

   2022 год объявлен годом Корпоративной культуры. Впереди много мероприятий и конкурсов. Среди основных задач 2022 года  – это укрепление профсоюзных рядов, социального партнёрства, сохранение лучших традиций профсоюза, пропаганда своей деятельности, а также внедрение новых технологий в свою деятельность.