ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

По состоянию на 01.01.2022 года в Майнской  районной организации Ульяновской  областной  организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Майнская районная организация Профсоюза) состоит 15 первичных профсоюзных организаций. Из них, 9 в общеобразовательных организациях, 4 в дошкольных образовательных организациях и 2 в организациях дополнительного образования детей. Майнская  районная  организация  Профсоюза объединяет в своих рядах 289 человек из 560 работающих в организациях, где имеются первичные профсоюзные организации. Охват профсоюзным членством среди работающих в образовательных организациях составляет -51,1%.

Благодаря взаимодействию руководителей организаций и председателей первичных профсоюзных организаций высокий процент профсоюзного членства  имеют 9 первичных профсоюзных организаций: ППО «Абрамовская СШ» - 74,1%; ППО ОГКОУ «Центр ППМС «Доверие» -100%; ППО МОУ «Выровская СОШ» - 52,8%. Среди ППО дошкольных образовательных организаций самые  многочисленные  по численности членов Профсоюза это: ППО МДОУ «Выровский детский сад «Колосок» - 90,9%; ППО МДОУ «Майнский детский сад  №1 «Ромашка» - 80,0%; ППО МДОУ «Игнатовский детский сад «Колокольчик» - 87,0%; ППО МДОУ «Майнский детский сад  №5 «Теремок» - 93,1%.  В составе районного Комитета работают 15 председателей первичных профсоюзных организаций, которым в коллективах доверили быть профсоюзными лидерами. Это говорит о высоком доверии людей и уважении социальных партнеров, это говорит о сплоченности коллективов, конструктивном взаимодействии администрации и профкома, активности избранного профсоюзного органа и самого председателя первичной профсоюзной организации. Они оказывают квалифицированную и своевременную помощь работникам, коллегам.

В течение периода  с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. председателем  районного Профсоюза осуществлялся системный анализ состояния профсоюзного членства в разрезе каждой первичной профорганизации. Вопросы мотивации неоднократно рассматривались на заседаниях президиума (в онлайн - режиме), проводились  дистанционные разъяснительные семинары для председателей и членов профсоюзных комитетов.

Принято в Профсоюз в 2021 году  23 человека, выбыло по личному заявлению 10 человек. Сведения о всех членах Профсоюза внесены в АИС. В 2022 году  продолжится вручение электронных билетов всем членам Профсоюза и работа по подключению членов Профсоюза к бонусной программе «Профкардс».

  С целью наиболее полного информирования  первичных профсоюзных организаций района о деятельности профсоюзной стороны по обеспечению социально-экономических прав и   гарантий работников отрасли, в первичные профсоюзные организации  еженедельно направляются информационные материалы для размещения в профсоюзных уголках и оперативного доведения информации до членов Профсоюза путем рассылки   через электронную почту и мессенджеры.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

Вся разносторонняя деятельность Профсоюза в направлена на защиту социально - трудовых прав работников: правозащитная работа, оказание материальной помощи,  чествование юбилейных дат членов Профсоюза, культурно-спортивных мероприятий и повседневная работа об удовлетворении всех других интересов, житейских проблем, решение наболевшие вопросов у членов Профсоюза. Работа, которая велась в 2021 году в Майнской  районной организации Профсоюза по всем направлениям профсоюзной деятельности, носит постоянный характер, но её формы и методы постоянно развиваются, модернизируются в соответствии с требованиями времени.

Важными направлениями в работе являются:

 - Социальная защита;

 - Экономическая защита;

 - Правовая защита;

 - Финансовая помощь;

 - Информационная работа;

 - Организационно-методическая помощь;

 - Охрана труда;

 - Оздоровление работников сферы.

Одной из важных задач на 2022 год остаётся работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда. Ведь 2021 год -  это было время напряженного, интенсивного труда. Мы научились искать и находить ответы на сотни возникших в связи с непредсказуемой ситуацией во всем мире вопросов и выход из трудных ситуаций, оперативно учились и просвещали профактив и руководителей образовательных учреждений, вместе искали и находили нужные и полезные методы для членов профсоюза. Это и системные мониторинги,  регулярное информирование об изменениях в законах, консультации у ведущих специалистов аппарата Ульяновской  областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации. Успешность деятельности Профсоюза во многом зависит от состояния внутрисоюзной организационной работы, включая его кадровое укрепление, повышение профессионализма, совершенствование информационной работы. Деятельность районной Профсоюзной организации осуществляется на основании следующей нормативно - правовой базы:

- Устав Профсоюза;

- Территориальное отраслевое Соглашение между Отделом образования, райкомом Профсоюза и Объединением работодателей на 2019-2021 годы;

- Коллективные договоры ОУ;

- План работы профсоюзной организации;

- Утверждённая смета доходов и расходов;

- Формы учетной и отчётной документации.

   Планирование работы строится на основе Плана работы комитета и президиума Ульяновской областной организации Профессионального союза работников образования и науки РФ с включением актуальных мероприятий для районной и первичных профсоюзных организаций в зависимости от профиля года, памятных дат и направлений деятельности, требующих развития. В план работы также входят мероприятия, организуемые совместно с социальными партнерами. В целях активного участия в программах по развитию институтов гражданского общества представители нашей районной профсоюзной организации принимали активное участие в следующих конкурсах:

- муниципальный этап  Всероссийского конкурса «Учитель года-2021», где победитель продолжит конкурсную борьбу в Региональном этапе Всероссийского конкурса «Учитель года -2022»;

- XI Всероссийский профессиональный конкурс «Воспитатель года России -2021»;

-  Областной конкурс «Воспитать человека-2021», в котором председатель ППО МОУ «Майнский многопрофильный лицей имени В.А Яковлева» Кормилицина С.В. стала победителем II степени;

- I Региональный  конкурс «Лучший директор общеобразовательной школы - 2021», в котором директор ППО МОУ « Загоскинская СОШ имени Зимина» Матвеева Т.В. стала лауреатом конкурса.

В условиях режима повышенной готовности в связи с пандемией коронавируса в целях безопасности массовые мероприятия в профсоюзных организациях всех уровней   были запрещены, но члены ППО участвовали в  онлайн-конкурсах, по итогам которых проведено награждение участников: «Профсоюзный репортёр - 2021» (Сидоренко Л.В. - член Профсоюза ППО МКОУ «Уржумская СШ»; члены ППО МДОУ Майнского детского сада №1 «Ромашка» приняли активное участие в конкурсе «Зарядись добром», «ГТО против COVID”;  члены Профсоюза ППО МДОУ Майнского детского сада № 5 «Теремок» участвовали в конкурсе «Новогодняя стенгазета». По итогам проведённых мероприятий районный комитет Профсоюза направлял работу первичных профсоюзных организаций на усиление мотивации профсоюзного членства, дальнейшее развитие социального партнёрства, реализацию уставных задач Профсоюза, что должно привести   к положительной динамике уровня профсоюзного членства.

  СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

  Социальное партнерство является ключевым фактором повышения социально-экономического уровня   жизни работников отрасли. Важнейшим направлением деятельности районной организации Профсоюза является организация коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, что способствует повышению уровня защиты прав работников, развитию социального партнерства, улучшению условий труда и жизни, снижению уровня социальной напряженности в образовательных организациях.  Правовую основу отраслевой системы социального партнерства составляют Трудовой Кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, отраслевое региональное Соглашение и отраслевое территориальное Соглашение, заключенные в соответствии с действующим законодательством и распространяющие свое действие на образовательные организации района и 15 коллективных договоров образовательных учреждений, регулирующих социально-трудовые отношения.  В целях обеспечения   развития   кадрового   потенциала районной системы образования, в условиях дальнейшей модернизации образовательной сферы, в районе системно реализуется муниципальная программа   развития образования на 2017-2025 годы. В каждой образовательной организации разработаны нормативные документы по социальному партнёрству, заключены  Коллективные договоры, соглашения по охране труда, должностные инструкции, графики отпусков, графики сменности, другие локальные акты, регламентирующие деятельность образовательных организаций, которые в большинстве случаев, определенных трудовым законодательством, соблюдается процедура учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной организации при принятии данных документов. В условиях экономического спада в стране, сложной, нестабильной ситуации на рынке труда, падения реальных денежных доходов населения, в том числе от реализации мер противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, продолжающей нарастать неопределенности социальной напряженности, связанной с наступлением нового этапа ограничительных мер особую актуальность приобретают вопросы сохранения для педагогических и иных работников образования достигнутого уровня доходов, социальных гарантий и рабочих мест, принятия эффективных мер по обеспечению условий для реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, в смешанном онлайн и офлайн - режиме, а также рациональной и эффективной организации учебно – воспитательной деятельности. Результаты социального партнерства, как на уровне района, так и на местах, сегодня значимы. Однако встречи в коллективах показывают, что результатов сделанного даже в своем коллективе работники зачастую знают плохо. Часть работников думают, что от переговоров, проводимых профсоюзами и работодателями, Отделом образования, с законодательной и исполнительной власти они ничего не получают, поэтому системный уровень информированности работников - инструмент единства и солидарности в отстаивании корпоративных интересов - должен быть постоянным и осознанным.

В 2022 году - необходимо обратить внимание на системный правовой всеобуч, а это значит, что профсоюзные кружки правового просвещения должны работать в каждой организации. Следует продолжить работу по наполнению профсоюзных страниц на сайтах образовательных организаций, чтобы рассказывать как можно более широкому кругу людей о деятельности Профсоюза образования, оперативно представлять членам Профсоюза точную, достоверную и объективную информацию. Важнейшей задачей на 2022 год является сохранение имеющихся социальных льгот и гарантий.                          

ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 Правозащитная деятельность районной организации Профсоюза осуществлялась в отчетном периоде по следующим основным направлениям:

-осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства;

-внесудебная и судебная защита социально-трудовых и иных прав и профессиональных интересов работников образования;   

- оказание бесплатной юридической помощи по вопросам применения
законодательства и консультирование членов Профсоюза, председателей
первичных профсоюзных организаций;

- участие в коллективно - договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;

-  информационно-методическая работа по правовым вопросам;

-  проведение обучающих семинаров с профактивом.

   Внештатный технический инспектор труда - Бугрова И.А. За минувший год  были проведены проверки с целью соблюдения работодателем в системе образования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений в:                                               

- Муниципальном общеобразовательном учреждении «Майнский многопрофильный лицей имени В.А. Яковлева»;

- Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Майнский детский сад № 5 «Теремок»;

- Муниципальном общеобразовательном учреждении «Загоскинская средняя школа имени Зимина»;

- Муниципальном общеобразовательном учреждении «Выровская средняя общеобразовательная школа»;

- Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении «Анненковская средняя школа»;    

- Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Майнский детский сад №1 «Ромашка»;

 - Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении «Уржумская средняя шщкола»;

- Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Игнатовский детский сад «Колокольчик».

   По итогам проверки рекомендовано: провести инвентаризацию личных  дел сотрудников на предмет ознакомления с трудовыми договорами и дополнительными соглашениями, ознакомить работников с приказами по кадровой деятельности, своевременно формировать личные дела работников. Все замечания и недочёты были в срок исправлены. Обращений и жалоб по вопросам охраны труда в 15-ти ППО не возникало, несчастных случаев на производстве зарегистрировано не было. В 2021 году была проведена специальная "оценка условий труда". Потраченных  средств образовательными организациями на проведение в отчётном году специальной «оценки условий труда» составило - 900.5 тыс. руб.  В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную консультацию. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста. 

 Также на территории МО «Майнский район» 29 апреля 2021 года был проведена плановая комплексная проверка правовым инспектором  труда Ульяновской областной территориальной организации Профсоюза Окаевой Д.А. «О соблюдении трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права в образовательных организациях МО «Майнский район» в  Муниципальном общеобразовательном учреждении «Майнский многопрофильный лицей имени В.А.Яковлева» и Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Майнский детский сад № 5 «Теремок». Все рекомендации об устранении нарушений были в срок выполнены. В ноябре 2021года с устным обращением  по вопросу начисления досрочной пенсии обратилась на личный приём к правовому инспектору  труда Ульяновской областной организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ  Окаевой Д.А. член ППО МКОУ «Анненковской СШ» Стругалёва М.П. Правовой инспектор труда помогла оформить письменное обращение в комиссию по трудовым спорам (спор был удовлетворён частично). С первичными профсоюзными организациями налажена электронная связь, благодаря чему практически любая правовая и иная информация, райкома доводилась своевременно до первичных профсоюзных организаций, до всех членов профсоюза. Информационные бюллетени и методические материалы своевременно направляются в каждую первичную организацию.

    РАБОТА ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ

    Еще одно направление, которое Профсоюз очень ценит в своей деятельности – это оздоровление членов профсоюза. За минувший отчётный период члены ППО посетили по «Губернаторской программе» и программе «-30%»  следующие  оздоровительные учреждения на территории Ульяновской области такие как: «Сосновый бор» в р.п. Вешкайма - 1 человек; санаторий «ИТИЛЬ »- 1 человек;  санаторий ОГАУСО «СОЦ «Волжские просторы» в г. Новоульяновске - 4 человека ; санаторий ООО «Сосновый бор» в г. Димитровград - 2 человека; санаторий имени Ленина в п.Ундоры - 1 человек. Оздоровление является отличной мотивацией для вступления в Профсоюз.                               

   Подводя итоги прошедшего года, Майнская  районная организация Профсоюза  выражает благодарность руководителям, социальным партнёрам, председателям первичных профсоюзных организаций за активную общественно – значимую деятельность и всем членам Профсоюза, которые сохраняют верность ценностям профсоюзного движении, за доверие и веру в солидарность и единство в отстаивании своих трудовых прав.

Только в единстве коллектива – сила, только вместе можно добиться положительных результатов.