Цели, задачи и принципы деятельности Тереньгульской районной  профсоюзной организации  базируются на действующем законодательстве, соответствуют основным требованиям Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положению о Тереньгульской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ., районному отраслевому соглашению.  На сегодняшний день профсоюзы остались последней и единственной общественной организацией, объединяющей  коллективы работников образования. Пройдя сложный путь реформирования, они постепенно превратились в организацию, которая не на словах, а на деле отстаивает интересы наших работников, защищает их права и законные интересы.

 

I.       ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ.

СОСТОЯНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

 

    По итогам 2019 года  Профсоюзная организация Тереньгульского района объединяет 9 первичных профсоюзных организаций, в том числе 5 – общеобразовательные организации, 3 – дошкольные организации и 1 – профсоюзная организация отдела  образования.

   Общий охват профсоюзным членством составляет 31,6%.     

      Несмотря на это, положительная динамика по основным показателям незначительна.  Отсутствуют первички в МОУ Солдатскоташлинская СОШ, МОУ Михайловская СОШ,ДЮСШ,ЦДТ, вышла из профсоюза МОУ Ясашноташлинская СОШ.

   В течение года принято в Профсоюз  9 человек,  выбыло  по собственному желанию 12 человек.

 

II.      ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УКРЕПЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

 

   Работа профсоюзного комитета Тереньгульского района проводилась в соответствии с планом основных мероприятий на 2019 год, утверждённым постановлением Президиума .  В соответствии с установленными нормами и планом работы проведены заседания выборных коллегиальных органов районной организации Профсоюза:  4 заседания комитета и 12 заседаний Президиума, проводилось обучение профсоюзного актива. На заседаниях рассмотрено  18 вопросов.

1 О распределении обязанностей среди членов профкома.

·2 Организация комиссий по направлениям работы.

3 О работе профсоюзного комитета с обращениями, заявлениями, жалобами членов профсоюза.

4  О коллективных  договорах.

5 О заключении соглашения по охране труда.

6 О состоянии профсоюзного членства.

7 О социальном партнёрстве

8 О работе администрации и профсоюзного комитета учреждений образования по соблюдению трудового законодательства.

9  Об организации летнего отдыха.

10  О работе профкома по мотивации профсоюзного членства в организации.

11  Об информационной работе в профсоюзных   организациях.

12 О выполнении условий коллективного договора социальными партнерами.

13 Об организации учёбы профсоюзного актива.

14 Об утверждении плана работы профсоюзного комитета и планов работы комиссий профкома на 2019 год

. 15  О совершенствовании стиля и методов работы профсоюзной организации.

16 О финансовой деятельности профкома. Составление и выполнение сметы.

17  О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете.

18 О работе с молодёжью

 

    По рассматриваемым вопросам вырабатывались  решения, которые содержали конкретные предложения к вышестоящим профсоюзным органам, органам законодательной и исполнительной власти, рекомендации первичным профсоюзным организациям.

     В 2019 году прошли отчётно-выборные собрания в ППО,а также отчётно-выборная конференция районной профсоюзной организации. Были подведены итоги работы за 5 лет. Работа была признана удовлетворительной.

      Районная профсоюзная организация не активно принимала участие в акциях, конкурсах, митингах, мероприятиях. Приняли участие в конкурсе  фотографий к 1 Мая, первомайской акции, митинге 9 Мая, митинге, посвящённому Дню народного единства, митинге в честь присоединения Крыма к России. Принимали участие в конкурсах « Воспитатель года», « Учитель года». Участвовали в дне профсоюза в Тереньгульском районе, принимали участие на встречи с Губернатором С.И. Морозовым. Также принимали участие в мероприятиях против  повышения пенсионного возраста.  Жаль, что мы не  участвовали  в ежегодной РПШ. Но клуб молодых педагогов существует и работает под руководством Андросовой Н.В. Он объединяет 9 человек. Работа с молодёжью приобретает важнейшее значение в деятельности районной профсоюзной организации.

   Так 28.08.2019 года в рамках августовского педагогического совета состоялась проблемная секция «Роль первичной профсоюзной организации в создании условий для эффективной деятельности коллектива».

   В ноябре 2019 года состоялось совещание с председателями первичных профсоюзных организаций и руководителями образовательных организаций  по вопросу «Коллективно-договорное регулирование вопросов образования».

  Востребованными на всем протяжении отчётного периода являлись консультации по вопросам выполнения  коллективного  договора, трудового законодательства, оплаты труда, увеличения пенсионного возраста, организационной работы в первичной профсоюзной организации, охраны труда, а также молодёжной политики профсоюзов и мотивации профсоюзного членства.

В первичные профсоюзные организации направлены методические рекомендации по вопросам: «Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде при оформлении трудовых отношений, предоставлении отпусков», «Соблюдение законодательства о труде при применении дисциплинарных взысканий», по мотивации профсоюзного членства, по планированию работы и делопроизводству профсоюзного комитета.

      За год профсоюзными грамотами награжден  3 профсоюзных активиста, в том числе:

- Благодарностью Президиума областной организации Профсоюза- 1чел.;

-Грамотой районной профсоюзной организации-2 чел.

-Юбилейной медалью Профсоюза « 100 лет дополнительному образованию»-1 чел.

III.    ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА

 Главными задачами правозащитной работы в 2019 году были: осуществление профсоюзного контроля за соблюдением норм трудового законодательства и восстановление нарушенных социально трудовых прав работников образования.

   В отчётном периоде внештатным правовым инспектором труда и председателями профсоюзных организаций было проведено 4 проверки работодателей по таким вопросам, как: распределение предварительной  нагрузки; составление  графиков отпусков; заключение дополнительных соглашений к трудовому договору; письменное ознакомление с тарификацией и др.   Молодым специалистам, впервые приступившим к работе в образовательных организациях района были даны консультации по оформлению документов на коммунальные льготы.

Областным комитетом были проверены 2 организации: МОУ Скугареевская СОШ, МДОУ детский сад «Жемчужинка». Были выявлены нарушения, которые были исправлены.

      На личном приёме за отчётный период, принято 45 членов профсоюза.

 Большинство вопросов связано с установлением заработной платы, предоставлением гарантий и компенсаций за вредные условия труда, распределением учебной нагрузки, начислением и выплатой отпускных, режимом труда и отдыха,  командировочных расходов, также прохождение  медосмотров, вопросы о пенсионной реформе и другие. 

   На заседаниях выборных профсоюзных органов рассматривались вопросы согласования нормативных правовых и локальных нормативных актов  о соблюдении трудового законодательства в образовательных учреждениях, об

итогах проведения проверок, об оплате медицинских осмотров, о  коллективно-договорной работе. 

     В каждое образовательное учреждение районным профсоюзным  комитетом  были направлены Единые рекомендации и комментарии специалистов ЦС Профсоюза по установлению систем оплаты труда.

    В 2019 году среднемесячная заработная  плата педагогов составляла-24706,0 рублей, работников  дошкольных учреждений – 25218,0 рублей, педагогов доп. образования: 27052,0 руб

    Как правило,  заработная плата съедается инфляцией и организационными реформами. Многие работают на 1,5-2 ставки. В условиях кризиса замедляется рост заработной платы. Очень маленькие стимулирующие выплаты : от 30 до 65 рублей, поэтому в 2020 году необходимо будет принимать  эффективные  меры  по  недопущению снижения  уровня  реальной  заработной  платы  педагогических  работников, достигнутого  в  2019году,  настаивать  на  индексации  заработной  платы должностных  окладов.  В рамках социального партнёрства совместно с управлением образования необходимо продолжать проведение мониторинга оплаты труда.

 

IV.    КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ

 

   Социальное партнёрство – одно из основных направлений деятельности районной организации.

    В 2019 году в 11 образовательных организациях из 11 действовали коллективные договоры, что составляет 100%.   Районное Соглашение между администрацией Тереньгульского района, управлением образования Тереньгульского  района и территориальной организацией Профсоюза подписано на 2018-2020 год.

 В нём сохранены важные социальные льготы и гарантии, связанные с вопросами аттестации педагогических кадров, правовым статусом и защитой работников, избранных в состав профсоюзных органов.

    В  2019  году  районный профсоюзный   комитет  осуществлял  контроль  за предоставлением  мер  социальной  поддержки  педагогическим  работникам  по оплате жилой площади  с отоплением  и освещением  в соответствии с  Законом. Общий  объем  выплаченных  средств  в  рамках  предоставления  мер социальной  поддержки  педагогическим  работникам  (в  том числе  педагогическим работникам,  перешедшим  на  пенсию),  проживающим  и  работающим  в сельской местности, в 2019 году составил 133526787,12 руб.

   Меры социальной и материальной поддержки членам Профсоюза в 2019 году:

- материальная помощь-35,5.руб  

    

V.      ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

      Ключевым моментом в деятельности по охране труда должна быть согласованность действий между учредителем, работодателями,  работниками и профсоюзом с чётким определением прав и обязанностей. 

    Практика работы наглядно показывает, что если в образовательных организациях нет общественного контроля со стороны профсоюза за деятельностью администрации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, то ни о какой полноценной работе по данному направлению не может идти и речи.

     Чтобы общественный контроль за охраной труда был эффективным и имел положительные результаты, он  должен быть системным и действовать на всех уровнях профсоюзной структуры: от профкома до первичной профсоюзной организации.   

     На уровне образовательных организаций направления работы по охране труда изложены в коллективном договоре и в ежегодно заключаемом Соглашении по охране труда. В каждой образовательной организации созданы  совместные комиссии по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители от первичной профсоюзной организации и от работодателя. Избранные от профсоюзного комитета уполномоченные  по

охране труда осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателем и работниками принятых локальных нормативных актов по данному вопросу.

   В районном комитете Профсоюза избрано2 уполномоченных по охране труда и два  внештатных технических инспекторов труда. За отчётный период проведено 7 обследований. В каждом образовательном  учреждении  имеются и систематически обновляются уголки по охране труда, по терроризму, пожарной безопасности, дорожному движению.  Уголки по охране труда имеются в кабинетах повышенной опасности, где также есть вся документация по охране труда: инструкции,  огнетушители, план эвакуации.  В учреждениях приказом назначены ответственные за состояние охраны труда и техники безопасности. 

   

VI.    ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

         Ключевой целью финансовой политики профсоюзного комитета Тереньгульского района в 2019 году являлось повышение эффективности использования средств на обеспечение деятельности Профсоюза по удовлетворению социально-экономических и профессиональных интересов членов Профсоюза, предоставление им различных социальных услуг и расширение форм поддержки.

         На протяжении отчётного периода осуществлялся контроль полноты сбора членских профсоюзных взносов, порядка их перечисления на банковский счёт Профсоюза. Уделялось внимание информированию и разъяснению рационального подхода к расходованию профсоюзных средств.

    За 2019 год на текущий счёт районного комитета поступило 222,0 тыс.руб. Расходование финансовых средств осуществлялось на цели, связанные с уставной деятельностью Профсоюза и в соответствии со сметой.

     В 2019 году деньги расходовались на: культурно-массовую работу (33%), спортивно-оздоровительную работу (9 %), информационную работу (10%), обучение профактива (6%), материальную помощь (16%); премирование (5%), работа с молодёжью (2%), проведение конкурсов (5 %) и др.

  

VII.   ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

С целью совершенствования организационно-уставной деятельности и информационной работы районный комитет профсоюза  работает над повышением уровня информационно-аналитической деятельности профсоюзных организаций, внедрением современных информационных и компьютерных технологий в практику работы, осуществляет систематическую рассылку информационных листовок, методических рекомендаций по основным направлениям профсоюзной деятельности в помощь профактиву. 

   На сегодняшний день профком  оснащён компьютерной и множительной техникой, Это позволяет оперативно направлять в первичные профсоюзные организации необходимые материалы и получать запрашиваемую информацию из учреждений образования и первичных организаций. Все  школы имеют выход в Интернет, отдельные первичные организации имеют свои интернет странички на школьных сайтах.

Газета « Мой Профсоюз» выписывалась в 2019 году.В первом полугодии подписка составляла 70%, во втором -100%

         Усиленное внимание к информационной работе дало  возможность упорядочить профсоюзную документацию, справочно-методический  материал в помощь профактиву, достойно  оформить содержательную основу профсоюзных уголков.

 

    Среди основных задач, которые должны быть поставлены в 2020 году перед всеми профсоюзными органами – это укрепление профсоюзных рядов, укрепление социального партнёрства, сохранение лучших традиций профсоюза, пропаганда своей деятельности, а также внедрение новых технологий в свою деятельность.

 

 

Председатель

районной профсоюзной организации

Тереньгульского района                                                   Никитина Е.А.