Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.     Выполняя основную миссию Профсоюза работников образования и науки - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников отрасли и в соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза -  Мелекесская  районная организация, объединяющая 29 первичных профсоюзных организаций, в которых трудятся 685 членов профсоюза  (82,4% от числа работающих), реализует следующие главные направления деятельности:

-защита социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза,

-достижение достойного уровня оплаты труда,

-обеспечение соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников образования,

-укрепление и развитие социального партнерства,

-организационно – финансовое укрепление профсоюзных организаций, мотивация профсоюзного членства,

-подготовка и обучение профсоюзного актива.

В 2019 году динамика профсоюзного членства составляет 386 человек, за счёт роста количества первичных профсоюзных организаций организации (9 новых ячеек):

- МБОУ «Средняя школа №1 р.п.Мулловка»;

- МБОУ «Средняя школа №2 р.п.Мулловка»;

- МБОУ «Средняя школа с.Рязаново»;

- МБОУ «Средняя школа п.Дивный»;

- МБОУ «Основная школа с.Степная Васильевка»;

- МБОУ «Основная школа с.Лебяжье»;

- МБОУ «Основная школа с.Ерыклинск»;

- МБОУ «Средняя школа с.Филипповка»;

- МБОУ «Основная школа с.Бригадировка»;

С целью  укрепления организационного единства, развития корпоративной культуры за отчетный период проведены следующие мероприятия:

- заседания  президиума Мелекесской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (4 раза за истекший период);

- заседания Комитета Мелекесской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (2 раза в год);

- проведение спартакиады среди педагогов образовательных организаций МО «Мелекесский район»;

- активное участие в проведении конкурсов профессионального мастерства «Педагогический дебют», «Педагог года», «Воспитатель года»;

- организация работы «Клуба молодого педагога»;

- творческий фестиваль «За гранью педагогического мастерства»;

- содействие в организации культурно-массовой работы в образовательных организациях.

Эффективное социальное партнерство – один из цивилизованных методов разрешения социально-экономических проблем. Регулирование трудовых отношений в муниципальных образовательных организациях происходит на коллективных договоров. Целенаправленное взаимодействие сторон Соглашения было направлено на успешное  выполнение принятых договоренностей в сфере оплаты труда, правового обеспечения трудовых отношений и охраны труда, совершенствование практики коллективно – договорного регулирования трудовых отношений, что способствовало успешной деятельности учреждений образования, улучшению социально – экономического  положения работников.

По состоянию на 31 декабря  2019 года действие Соглашения и 29-ти  коллективных договоров распространяется на 822 человек, в том числе, педагогических работников – 429.

 С целью защиты социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, обеспечения трудовых прав и социальных гарантий, повышения материального обеспечения работников образования за отчетный период проводилась  совместная работа по достижению достойного уровня оплаты труда в рамках  выполнения Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 по доведению размера средней зарплаты педагогических работников до средней зарплаты в регионе. Работники образования своевременно и в полном объеме получают заработную плату и полагающиеся социальные гарантии и льготы.

В рамках развития социального партнерства немаловажным фактором является поддержка профсоюзного движения руководителями образовательных организаций.

В рамках социального партнёрства с целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников во всех образовательных учреждениях района заключёны и действуют коллективные договоры.

Коллективный договор - это гарант социальных и трудовых прав сотрудников,  приоритетами которого являются:

-Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.

-Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.

-Критерии распределения выплат стимулирующего характера.

Профсоюзные организации учреждений образования принимают участие в разработке и согласовании локальных нормативных актов, определяющих трудовые отношения в коллективе: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций по охране труда, графика работы сотрудников, графика отпусков, комплектования учреждений педагогическими кадрами.

В каждом образовательном учреждении есть Положение о распределения выплат стимулирующего характера. В состав комиссии по их распределению входит председатель первичной профсоюзной организации.

Улучшению условий труда работников образования  способствует оздоровление, лечение работников отрасли. В  2018 году программой оздоровления работников бюджетной сферы, разработанной при участии Профсоюза воспользовались 23 человека:

по Губернаторской программе – 21

оздоровление по программе «минус 30%» – 2

Мелекесская районная организация профсоюза работников образования и науки РФ оказывает систематическую и целенаправленную  помощь руководителям и председателям профкомов образовательных организаций  по вопросам трудового законодательства.

Следует отметить, что информационная поддержка членов Профсоюза осуществляется  через прямую рассылку через электронную почту.

Придавая значение улучшению условий труда и здоровья работников, районная организация уделяет большое внимание работе по охране труда. В образовательных учреждениях района установлены противопожарная сигнализация, тревожные кнопки.

Большое внимание уделяется созданию здоровых и безопасных условий работы педагогов. Во всех учреждениях созданы комиссии по охране труда, в которые входят представители профкомов. В каждом учреждении назначены ответственные за охрану труда. Регулярно проводится обучение и проверка знаний по охране труда, 9 работников, ответственных за охрану труда, прошли специальные курсы и имеют удостоверения.

Основные направления этой деятельности за отчетный период :

-        регулярные проверки соблюдения норм охраны труда в ОУ, в том числе совместно с отделом образования,

-        обеспечение ОУ информационными сборниками,

-         вынесение вопроса о проведении специальной оценки условий труда в образовательных организациях в Управление образования.

Однозначно, вышеперечисленные формы и методы профсоюзной работы способствуют созданию положительного имиджа Профсоюза, но их результатами  пользуются все работники отрасли, поэтому наша организация  внедряет формы работы по  мотивации профсоюзного членства.

1. Стимулируем деятельность профсоюзных активистов через коллективные договоры (доплаты, дополнительные дни отдыха).

2.Награждаем профсоюзных активистов грамотами.

3.Для оперативной информации членов профсоюза используем совещания для председателей ПО, информационные листовки, электронную почту.

Расходы районной организации на информационную деятельность и обучение профсоюзного актива составляют 6 % от сметы расходов.

 Одним из приоритетных направлений в деятельности районной организации является развитие индивидуальных форм взаимодействия с каждым членом профсоюза через систему индивидуальных собеседований, дней приема.

С целью повышения эффективности деятельности ППО ОО  Мелекесская районная организация профсоюза работников образования и науки РФ планирует в 2020 году:

1. Отсиживать  деятельность Муниципального отраслевого Соглашения  по организациям, находящимся в ведении Управления образования администрации муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области на 2018-2020 год.

2. Продолжить  работу по мотивации профсоюзного членства среди молодёжи, путем организации деятельности «Клуба молодого педагога».

3. Продолжать обучение профсоюзного актива по направлениям профсоюзной работы.

4. Активизировать активное включение работников образовательных организаций в программы оздоровления.

5. Активизировать работу по социальному партнерству с руководителями образовательных организаций.