Пусть крепнут содружества узы.

Иными мы быть не должны!

Образование  и профсоюзы -

Основа единства страны!

В своей деятельности Павловская районная  профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных Союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством и нормативными актами.

Основными целями Профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

   Основным инструментом деятельности профорганизации является  социальное партнерство между администрацией и работниками образовательных организаций  регулируемое Отраслевом Соглашением, по вопросам условий труда, организации отдыха, предоставления гарантий. Муниципальное  отраслевое Соглашение по образовательным учреждениям, находящимся в ведении Управления  образования администрации МО «Павловский район» на 2021 – 2023 годы, заключенное в отчетном году, позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников. В течение года с районным профкомом согласовывались нормативно-правовые документы, касающиеся социально-трудовых отношений работников сферы образования.

 

                                       ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА

Главным фактором членства в профсоюзе является совместная работа профсоюзной организации и администрации Павловского района по защите социально-трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза работников образования и науки РФ.

Профком проводит работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в профсоюз новых членов.

Для успешной реализации кадровой политики и организационного укрепления районной организации Профсоюза в 2021 году актуальными оставались  следующие задачи: повышение профессионального уровня профсоюзных кадров, в том числе и по уставным и нормативно-правовым вопросам; создание кадрового резерва в районной и первичных организациях; введение в районной организации системы регулярной оценки эффективности деятельности первичных организаций в форме рейтингования.

 

                                     СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.

Социальное партнерство в отрасли образования имеет стабильно системный характер.

В районном  профсоюзном комитете работает 15 председателей первичных профсоюзных организаций. Вся работа профсоюзного комитета проводится в тесном сотрудничестве с администрацией района и ОО, так как взаимопонимание и взаимоподдержка определяет стиль новых современных взаимоотношений партнёрства между руководителем и профсоюзным активом. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработке и утверждении коллективных договоров и локальных актов, в соответствии с требованиями Муниципального  отраслевого Соглашения  по образовательным учреждениям, находящимся в ведении  Управления  образования администрации МО «Павловский район» на 2021 – 2023 годы.

       Районная организация профсоюза и первичные организации ежегодно проводят анализ выполнения коллективных договоров, рассматривают итоги выполнения обязательств социальных партнеров. Рассматривая итоги социального партнерства стороны, отмечают, что организации Профсоюзов активно участвуют в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, затрагивающих интересы работников; в деятельности различных рабочих групп, комиссий по регулированию социально – трудовых отношений.

      В 2021 году в пяти ОО заключены коллективные договора в новой редакции, 8 первичных профсоюзных организаций проводили работу по внесению изменений в действующие коллективные договоры, связанные с изменениями в законодательстве. ППО оказывалась методическая помощь по заключению коллективных договоров и их регистрации.

В отчётный период в рамках социального партнёрства уделялось пристальное внимание вопросам оплаты труда педагогических работников дошкольных ОО, аттестации работников, заключению эффективных контрактов, распределению учебной нагрузки.

     Не смотря на сложную эпидемиологическую обстановку, в  целях повышения правовой грамотности профсоюзного актива, повышения эффективности социального партнерства, ведения переговоров проводились обучающие семинары - совещаниях в дистанционном формате для председателей районных профсоюзных организаций, бухгалтеров, председателей КРК, председателей и членов Совета молодых учителей, общественных правовых и технических инспекторов. Проводились семинары для председателей ППО по изучению новых нормативных документов, касающихся коллективных договоров, рабочего времени, образовательных и рабочих программ, итогов работы профсоюзных организаций.

Члены Профсоюза активно принимали участие в муниципальных и региональных этапах конкурсов: Учитель года,  Воспитатель года, Педагогический дебют, Сердце отдаю детям и др. Представители профсоюза вошли в состав жюри всех конкурсов профессионального мастерства управления образования администрации МО «Павловский район».

В связи с контролем выполнения ряда Указов Президента Российской Федерации В.В. Путина, касающихся вопросов повышения заработной платы работникам образования вёлся постоянный мониторинг уровня и своевременности выплаты заработной платы педагогическим работникам. Практически во всех образовательных организациях уровень заработной платы соответствует среднему в экономике Ульяновской области.

              Задачи на предстоящий период по этому направлению:

1.Добиваться качественного содержания коллективных договоров, внесения изменений в них до принятия муниципальных нормативно-правовых актов.

 2. Добиваться соблюдения процедуры реализации коллективных договоров.

 3.Ввести в практику работы первичных профсоюзных организаций ежегодное проведение собраний с единой повесткой дня «О ходе выполнения коллективного договора в образовательном учреждении».

 

                                  ПРАВОЗАЩИТНАЯ РАБОТА

В отчётный период проведён анализ содержания коллективных договоров. При изучении коллективных договоров образовательных организаций выявлено следующее: каждый коллективный договор содержит необходимые приложения: положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка. Для работников устанавливаются дополнительные по сравнению с трудовым законодательством гарантии: предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам; социальные  выплаты по льготным условиям и молодым педагогам; охране труда.

Сегодня становится одним из приоритетных направлений в системе мер по повышению профессионального уровня педагогических работников – это апробация и внедрение профессионального стандарта педагога. Обязательное его применение приводит к  массовым нарушениям трудовых прав педагогических работников и злоупотребление правами со стороны работодателей. Наша задача с вами вести разъяснительную работу с педагогами, но, прежде всего, самим разобраться в этом вопросе.

В совместной работе на ближайшую перспективу остается обеспечение доступности информации для работников образования и членов их семей о сути пенсионной реформы, пенсионной Стратегии РФ, роли отраслевого АО НПФ «Образование и наука» в вопросах пенсионного страхования, в отдаленной - формирование культуры планирования пенсионного будущего. Задача эта не из простых, учитывая все сложности стремительных изменений в пенсионном законодательстве, слабую информированность, осторожность людей в связи с экономическими катаклизмами, но вопросы данной тематики возникают постоянно.

Руководство районной организации Профсоюза ежедневно ведёт приём членов Профсоюза для рассмотрения устных и письменных жалоб и обращений, при необходимости консультируясь в ОКП.

          Юридическая защита прав и интересов членов Профсоюза реализовывается через различные механизмы, а именно:  участие в разработке нормативных правовых актов и проведение правовой экспертизы проектов нормативных правовых актов; участие в мониторинге правоприменения законодательства в сфере образования, в том числе и в ходе проведения общепрофсоюзной тематической проверки, проведение систематической работы по повышению квалификации внештатных правовых инспекторов труда. Однако, прошедший год был в этом плане не плодотворным, в связи с тем, что образовательные организации Павловского района работали в закрытом режиме, отказывали нам в проверках с посещением учреждений. На уполномоченных по охране труда в ОО был возложен дополнительный контроль по выявлению нарушений с выходом на районный комитет.

                                       ОХРАНА ТРУДА

Основными направлениями и приоритетами в деятельности Павловской  районной организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций,  уполномоченных по охране труда в 2021 году были:

1. Повышение эффективности  профсоюзного контроля в области защиты прав членов Профсоюза на безопасные и здоровые условия труда.

2. Обеспечение контроля за выполнением работодателями Соглашений по охране труда.

3. Организация и проведение обучения профсоюзного актива требованиям безопасности и охраны труда.

4. Контроль за обеспечением работников спецодеждой и другими средствами защиты, проведением медицинских осмотров, осуществлением компенсационных выплат работникам, занятых на тяжелых работах, работах с  вредными и опасными условиями труда. 

5. Участие в СОУТ.

          В целях качественной подготовки к новому учебному году руководителями образовательных учреждений, совместно с уполномоченными по охране труда и председателями первичных профсоюзных организаций были разработаны мероприятия по укреплению материально – технической базы, улучшению условий пребывания и воспитания детей и подростков.

В 2021 году председатели профсоюзных организаций района принимали участие  в подготовке и приёмке образовательных организаций к новому 2021 - 2022 учебному году в результате выполнение планов – заданий составило 90%.

Районный комитет Профсоюза постоянно отслеживает обучение профсоюзного актива и руководителей ОУ в области охраны труда.

Сформирован банк данных уполномоченных по охране труда образовательных организаций.

     Несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  в образовательных организациях района в 2021 году не зафиксировано.

Профсоюзными комитетами проводится контроль за состоянием охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда в рамках Коллективного договора, данные вопросы заслушиваются на заседаниях профсоюзного комитета.

Во всех образовательных организациях заключены коллективные договоры, в которых имеется раздел «Охрана труда» и дополнительное приложение «Соглашение по охране труда».

В Соглашении нашли отражение важные вопросы  по охране  труда:

© организация периодических медицинских осмотров;

© мероприятия по поддержанию надлежащего санитарного режима освещенности рабочих мест;

© обеспечение выдачи средств индивидуальной защиты и моющих средств для персонала;

© проведение ревизии противопожарных средств;

© проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрических соединений;

© приобретение медикаментов для аптечек первой  медицинской помощи;

© проведение косметического ремонта в помещениях и т. д.

Имеются необходимые нормативно-правовые документы по охране труда, изданы приказы:

© об охране труда и обеспечении безопасности образовательного процесса;

© о противопожарном режиме в образовательном учреждении;

© о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность;

© о назначении ответственных лиц за эксплуатацию и состояние энергохозяйства;

© о создании совместной комиссии по охране труда и другие.

Значительное внимание уделяется вопросам охраны труда и укрепления здоровья сотрудников.

          Профсоюзным комитетом взята на контроль работа по специальной оценке условий труда в организациях. В 2021 году проведена специальная оценка условий труда 346 рабочих мест во всех  организациях, затрачено  173 тысячи  рублей.

          Под постоянным вниманием профсоюзных комитетов находится вопрос прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров и выполнение ст. 213 ТК РФ. Так как, вопрос финансирования на оплату медицинских осмотров в ОО Павловского  района  вызывает дополнительные проблемы.

 

ОЗДОРОВЛЕНИЕ, СПОРТ, КУЛЬТУРА, РАБОТА С МОЛОДЫМИ УЧИТЕЛЯМИ 

Районная организация Профсоюза при содействии областной организации Профсоюза, управления образования  проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, организации совместного отдыха, санаторно – курортного лечения работников образования и членов их семей.

К сожалению, спортивному направлению работы с коллективами образовательных организаций было уделено мало внимания, в силу бушующей пандемии, но многие организации принимали участие в онлайн акциях.

Необходимо продолжить работу по активному вовлечению первичных организаций Профсоюза в организацию и проведение районного слёта педагогов в целях дальнейшего формирования единой мотивационной среды профсоюзного членства, командного сплочения членов Профсоюза, развития профессионального общения, профессионального и личностного роста работников системы образования, совершенствования туристско-краеведческой работы в образовательных организациях, популяризации активного отдыха и здорового образа жизни, а также развития детского и семейного отдыха.

Активнее использовать площадку слёта для популяризации деятельности и достижений Общероссийского Профсоюза образования, формирования современного имиджа Профсоюза и мотивации профсоюзного членства.

В течение года проводились традиционные культурно-массовые мероприятия: Новый год, встреча с ветеранами педагогического труда, День воспитателя и День учителя, день пожилого человека. Успешно провели акцию «30 лет вместе», «Нам 30+».

      Районная организация Профсоюза активизировала работу с молодыми специалистами с целью закрепления их в организациях образования. Продуктивно работает районный Совет молодых педагогов. Утвержден план работы. Молодежь активно вовлекается  и участвует в семинарах, конференциях, форумах дистанционного формата.

По льготной губернаторской путёвке, согласно квоте, в санаториях  отдохнули и оздоровились 3 человека.

     Целям мотивации профсоюзного членства служат формы морального и материального стимулирования работников образования.  Своевременно поощрялись представители профсоюзного актива и работников системы образования, и социальных партнёров  за   добросовестный   труд,   высокое   профессиональное  мастерство,  активную работу по защите трудовых прав  работников  отрасли.   

         Всего за отчётный период 2 члена Профсоюза награждены  грамотой районной организации Профсоюза. 13 членов Профсоюза отмечены юбилейной медалью 30 лет Профсоюзу.

 

                ИНФОРМАЦИОННАЯ И АНАЛИТИЧЕСКАЯ РАБОТА

В отчётный период особое внимание уделялось информационной и аналитической работе.  10 ППО своевременно получали газету «Мой профсоюз», использовали электронную почту, сайты профсоюзных организаций различного уровня.

      В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов Профсоюза и всей общественности используются сайт Центра творчества, на котором оформлена страница территориальной организации Профсоюза, социальная сеть «ВКонтакте» и информационный стенд профкома и в каждой первичной профсоюзной организации.

           Информационные стенды и профсоюзные уголки знакомят членов профсоюза и сотрудников с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации. Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуется и традиционный способ доведения информации, основанный на личном контакте с членами профсоюза: встречи, беседы.

 В дальнейшем Профсоюз ставит такие задачи, как:

-увеличивать профсоюзное членство;

-продолжать работу по объединению усилий и координации действий профсоюзной организации и администрации по защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза;

-способствовать сплочению коллектива;

-способствовать развитию взаимоуважения, взаимовыручки и взаимопомощи в коллективе.

Статистические данные районной организации Профсоюза свидетельствуют о достаточно стабильном уровне охвата профсоюзным членством, не плохом рейтинге нашей профсоюзной организации среди местных организаций области.

      Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по  сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Каждому члену нашей организации мы можем с уверенностью гарантировать, что Профсоюз создан, в первую очередь, как союз коллег, единомышленников, с кем всегда приятно провести свое свободное время, в  праздничной неформальной обстановке пообщаться со своими коллегами и  при проведении мероприятий, ведь именно профсоюз является организатором досуга в коллективах.

Мы готовы к открытому взаимодействию с каждым, кому не безразлично профсоюзное движение!