Публичный (открытый) отчёт первичной профсоюзной организации ОГКОУ «Барановская школа-интернат» за 2017 год
Публичный отчёт первичной профсоюзной организации ОГКОУ «Барановская школа-интернат»
о проделанной работе за 2017 год.
Первичка сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности ОГКОУ «Барановская школа-интернат».
На начало 2018 года первичная профсоюзная организация ОГКОУ «Барановская школа-интернат» насчитывает 13 человек (на начало отчетного периода 14 человек), что составляет 17,11% от работающих в учреждении.
За отчетный период выбыл 1 человек из организации в связи с увольнением по собственному желанию.
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.
В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).
Сегодня все работники школы, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
Охрана труда – одна из приоритетных задач в школе-интернате, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эксплуатации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, во всех классах и корпусах школы-интерната размещены стенды с правилами поведения при пожарах, и другие правила безопасности жизнедеятельности.
В течении года я участвовала в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогических работников.
Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседаний профкома.
Число профсоюзного актива - 3 человека. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации.
Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.
Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.
В 2017 году осуществлялось оказание следующих видов материальной помощи и социальной поддержки:
Поощрение подарками членов первичной профсоюзной организации на Новый год, поощрение подарками сотрудников по случаю дня рождения и достижения пенсионного возраста из средств профсоюзного фонда. К каждому празднику в школе-интернате организуются концерты силами педагогов и воспитанников: День знаний, День Учителя, День пожилого человека, День Матери, Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день.
В 2017 году отмечался 60- летний юбилей школы-интерната, организована встреча выпускников школы, торжественный вечер, концерт и выставка детских работ.
Большим достижением считаю проведение новогоднего представления для детей сотрудников школы-интерната. Развлечение для детей готовится силами сотрудников школы-интерната.
Одним из основных направлений профкома школы-интерната является оздоровительная работа сотрудников. Информация о лечебно-оздоровительном отдыхе в санаториях и профилакториях Ульяновской области до водится до всех членов профсоюзной организации, но желающих поехать не было.
С целью пропаганды здорового образа жизни среди сотрудников школы-интерната организуются дни здоровья.
В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.
Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника школы – престижной.
Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Председатель первичной
Профсоюзной организации О.Н.Полеонова