Цели и задачи открытого (публичного) Отчёта (доклада):

-Обеспечение информационной открытости и прозрачности в деятельности организаций Общероссийского Профсоюза образования.

-Обеспечить регулярную информированность членов Профсоюза на всех уровнях его организационной структуры, повысить прозрачность деятельности выборных профсоюзных комитетов и на этой основе сформировать позитивную мотивационную среду и осознанное профсоюзное членство, а также способствовать повышению авторитета Профсоюза.

-Информирование членов Профсоюза, социальных партнёров и широкой общественности об основных результатах деятельности комитета организации по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, о развитии социального партнёрства, ходе выполнения коллективных договоров и соглашений.

СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИЯХ

1 .Общее количество государственных и муниципальных образовательных организаций , находящихся на территории (всего) — 11. -Образовательные организации -11

-Дошкольные образовательные организации — 2

-Организации дополнительного образования детей -2

КОЛИЧЕСТВО ОРГАНИЗАЦИЙ, В КОТОРЫХ ИМЕЮТСЯ ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА -11

-Образовательные организации -11 (в них работающих-248 чел. из них педработников-134 чел. молодёжи до 35 лет -6 чел.)

-Дошкольные образовательные организации — 2 (в них работающих 76чел. педагогических работников - 34 чел. молодёжи до 35 лет — 9чел.).

-Организации дополнительного образования детей -2, (в них работающих

22чел. педработников — 12чел. из них молодёжи — 4чел)

Всего работающих в организациях, в которых имеются члены Профсоюза 346 человек, из них  членов Профсоюза - 294человек. (85%)

Стало традицией: в начале нового учебного года с целью привлечения новых членов в ряды Профсоюза проводить месячник «Мотивация профсоюзного членства». Во всех первичных организациях проводится сверка членов Профсоюза и профсоюзные собрания с единой повесткой «Мотивация профсоюзного членства»,

Проведено 5 заседаний президиума, на которых рассматривались следующие вопросы:

«Утверждение Положения о премировании профсоюзного актива Старокулаткинской районной организации Профсоюза работников народного образования», «Правила предоставления членам Профсоюза материальной помощи на санаторно-курортное лечение и выделение первичным профсоюзным организациям материальной помощи на санаторно-курортное лечение по программе «Оздоровление членов Профсоюза, «Утверждение расходной части членских профсоюзных взносов за 2020 года», о награждении профсоюзного актива грамотами: районного уровня, областного уровня; о награждении юбилейными медалями, «Установка системы АИС», «Создание базы данных в системе АИС», «Новые правила работы в период пандемии».

Проведено 2 семинара для председателей первичных профсоюзных организаций:«Роль Профсоюза», «Новые правила работы в период пандемии ».

Труд профсоюзных лидеров предполагает высокую степень самореализации, самоконтроля и концентрации собственных усилий.

Настоящими лидерами, которые на протяжении многих лет самоотверженно защищают интересы своих коллег организуют конкурсы, смотры, культурно-массовые, спортивные мероприятия стали председатели первичек: Байгузина Г.Р.,Зимнурова ЭД., Исхакова К.А., Ханбикова А.Х.,  Ибрагимова Д.Н.

ОХРАНА ТРУДА

Придавая большое значение улучшению условий труда и здоровья работников, районная организация уделяет большое внимание работе по охране труда.

Основные направления этой деятельности за отчетный период:

регулярные проверки соблюдения норм охраны труда в ОУ,

 контроль выполнения соглашений по охране труда,

обучение по охране труда,

обеспечение ОУ информационными сборниками.

КОЛДОГОВОРНАЯ РАБОТА

Во всех образовательных организациях действующие коллективные договора.

ПРАВОЗАЩИТНАЯ РАБОТА

Профсоюз динамично развивается и обновляется, стремясь соответствовать новым реалиям. И одной из важнейших задач сегодня является осуществление профсоюзного контроля за работодателями по соблюдению трудового законодательства и восстановлению нарушенных социально трудовых прав работников образования.

В рамках комиссии по правозащитной работе оказывается информационная поддержка по правовым вопросам:

- члены комиссии участвуют в проведении экспертизы проектов законов и нормативных правовых актов: положений об оплате труда, положений о распределении стимулирующего фонда, правил внутреннего трудового распорядка, графиков отпусков и других.

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКОЙ ФУНКЦИИ

Руководители образовательных организаций при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые отношения, учитывают мнение профсоюза. Профсоюз принимает участие в разработке и реализации структурной перестройки системы образования, представители профсоюза входят в состав различных комиссий например:

-По распределению стимулирующей части оплаты труда работников организаций.

РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ

В настоящее время в районе трудится 19 молодых специалистов. В целом по отрасли образования дефицит молодых кадров. То, что нужно заниматься молодёжными проблемами — понятно всем. Наша задача- это необходимая помощь поддержка при адаптации, выстраивании отношений с администрацией, коллективом, учениками и их родителями. В рамках развития молодежного движения при районной организации активизировалась деятельность «Клуб молодого педагога» (председатель Кузахметова Лилия Вилевна, воспитатель).

Члены Молодежного Совета на своих заседаниях активно обсуждают проблемы модернизации образования, совместно ищут пути их решения, участвуют в культурно - массовых мероприятиях. Подобные встречи позволяют ознакомиться с тенденциями развития современной школы, приобрести новых друзей и получить заряд положительных эмоций.

В ноябре для молодых педагогов образовательных учреждений Старокулаткинского района  прошел муниципальный конкурс «Педагогический дебют-2020». Он был организован с целью повышения статуса молодых педагогов, стимулирования профессионального педагогического творчества. Были определены 1 победитель и 3 призера конкурса.

ФИНАНСОВАЯ РАБОТА.

Ключевой целью финансовой политики Профсоюза является повышение эффективности использования средств на обеспечение деятельности Профсоюза по удовлетворению социально-экономических и профессиональных интересов членов Профсоюза, предоставление им различных социальных услуг и расширении форм поддержки.

РПО находится в постоянном творческом поиске, апробирует инновационные формы и методы, привлекательные для членов профсоюза, которые в конечном итоге улучшают их условия труда и быта, способствуют мотивации:

1Создан электронный реестр работников ОУ, в том числе членов профсоюза.

2.Идет работа по открытию страничек «Мой профсоюз» на сайтах образовательных учреждений,

З. 2 раза в год районный комитет выписывает для всех первичных профсоюзных организаций газету «Мой Профсоюз».

 

С целью повышения эффективности деятельности ППО ОУ Старокулаткинская районная организация профсоюза работников образования и науки РФ планирует в 2021 году:

1 .Сохранить систему поддержки работников отрасли муниципального уровня, закрепленную в Отраслевом Соглашении по социально — экономическим вопросам работников образования:

-Комиссия по оптимизации сети образования Старокулаткинского района

-Наградная комиссия

-Аттестационная комиссия по аттестации руководящих кадров.

-Комиссия по приёмке образовательных организаций к новому учебному году.

-По распределению стимулирующей части оплаты труда руководителей образовательных организаций.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

В рамках развития социального партнерства немаловажным фактором является поддержка профсоюзного движения руководителями образовательных учреждений, Пользуясь предоставленной возможностью, мне хотелось бы поблагодарить руководителей и председателей профкомов ОУ, в которых все работники являются членами профсоюза.

1	МДОУ- Старокулаткин- ский  д/с №1»Гульчачак»	председатель -Ханбикова Альфия Хайдаровна	Заведующий – Богданова Лилия Фуатовна
2.	МКОО- Кирюшкинская НШ	председатель — Ибрагимова Дания Наримановна	директор – Рафикова  Гульфия Абдрякиповна
З	ППО МУДО «Старокулаткинский ЦДО»	председатель — Халикова Руфия Равильевна	Директор-Нугаев Мариус Марисович

          2.Продолжить реализацию следующих целевых программ:

 «Мой профсоюзный портал», «Мотивация профсоюзного членства», «Профсоюзные кадры»

          З.С целью формирования многоуровневой системы обучения профсоюзного актива создать следующие стажировочные площадки по направлениям профсоюзной работы:

-  по вопросам социального партнерства по вопросам охраны труда - МКОО Старомостякская СШ — МБОО- Старокулаткинская СШ №1 ,

-  по развитию информационных ресурсов и по работе с молодыми педагогами МБОО- Старокулаткинская СШ №2

          4.Систематизировать локальную нормативную базу Старокулаткинской РПО для обеспечения единообразного применения норм Устава Профсоюза в деятельности ППО образовательных организаций.