Цели и задачи  открытого (публичного) Отчёта (доклада):

- Обеспечение  информационной открытости и прозрачности в деятельности организаций Общероссийского Профсоюза образования.
 - Обеспечить регулярную информированность  членов Профсоюза на всех уровнях его организационной структуры, повысить прозрачность деятельности выборных профсоюзных комитетов и на этой основе сформировать позитивную мотивационную среду и осознанное профсоюзное членство, а также способствовать  повышению авторитета  Профсоюза.

     СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИЯХ

1.Общее количество муниципальных образовательных организаций, находящихся на территории  (всего) – 22.      
-Общеобразовательные организации  - 14
-Дошкольные образовательные организации – 6
-Организации дополнительного образования детей  - 2.

КОЛИЧЕСТВО ОРГАНИЗАЦИЙ, В КОТОРЫХ ИМЕЮТСЯ ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА -13

-Общеобразовательные организации -10 (в них работающих 222 чел. из них педагогических работников – 124 чел., молодёжи до 35 лет - 9 чел.)

-Дошкольные образовательные организации – 2 (в них работающих 48 чел. педагогических работников - 23 чел., молодёжи до 35 лет - 5 чел.).

-Другие организации - 1(в них работающих 35 чел.).

Всего  работающих в организациях, в которых имеются члены Профсоюза  - 305  чел.

        Сурская районная организация реализует следующие главные направления деятельности:

• защита социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза,
• достижение достойного уровня оплаты труда,
• обеспечение соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников образования,
• укрепление и развитие социального партнерства,
• организационно – финансовое укрепление профсоюзных организаций, мотивация профсоюзного членства,
• подготовка и обучение профсоюзного актива.

       Труд  профсоюзных лидеров предполагает высокую степень самореализации, самоконтроля и концентрации собственных усилий.
       Настоящими лидерами, которые  на протяжении многих лет самоотверженно защищают интересы своих коллег,  организуют конкурсы, культурно-массовые, спортивные  мероприятия стали председатели первычек:  Беспомощнова  А.А. (председатель Профсоюзной организации МОУ СШ с.Лава), Васильев С.В. (председатель Профсоюзной организации МОУ  СШ с.Астрадамовка), Ганин С.Ю. (председатель Профсоюзной организации МОУ  ОШ с.Барышская Слобода).

ОХРАНА ТРУДА

Придавая большое значение улучшению условий труда и здоровья работников, районная организация уделяет большое внимание работе по охране труда.                                                                                                                 
    Основные направления этой деятельности за отчетный период :

-        контроль выполнения соглашений по охране труда.

 

КОЛДОГОВОРНАЯ  РАБОТА

 

   Во всех  образовательных организациях действующие коллективные договора.

ПРАВОЗАЩИТНАЯ РАБОТА

   Профсоюз динамично развивается и обновляется, стремясь соответствовать новым реалиям.  И одной из важнейших задач сегодня является осуществление профсоюзного контроля  за работодателями  по  соблюдению  трудового   законодательства и восстановлению нарушенных социально трудовых прав работников  образования. 
       Сурская районная организация профсоюза работников образования и науки РФ по мере сил оказывает помощь председателям профкомов и членам ОУ  по вопросам трудового законодательства.

Следует отметить, что информационная поддержка членов Профсоюза осуществляется на всех уровнях через сайты, прямую рассылку через электронную почту.

        В рамках комиссии по правозащитной работе оказывается информационная поддержка по правовым вопросам  ППО ОУ:

    - члены комиссии участвуют в проведении экспертизы проектов законов и нормативных правовых актов: положений об оплате труда, положений о распределении стимулирующего фонда, правил внутреннего трудового распорядка, графиков отпусков и других.      

         Много обращений поступает в районную организацию профсоюза по вопросам:

- заработная плата, аттестация, оздоровления членов профсоюза,

- сокращения финансирования учреждений образования.

Крайнюю озабоченность работников нашей отрасли вызывает экономическая ситуация в стране и в районе.

       РЕАЛИЗАЦИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКОЙ ФУНКЦИИ

     Руководители образовательных организаций при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые отношения, учитывают мнение профсоюза. Профсоюз принимает участие в разработке и реализации структурной перестройки системы образования, представители профсоюза входят в состав различных комиссий, например:

- по приёмке образовательных организаций к новому учебному году;

- по проведению ежегодного конкурса профмастерства «Учитель года».  

                                        СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
     В рамках развития социального партнерства немаловажным фактором является поддержкапрофсоюзного движения руководителями образовательных учреждений.

Пользуясь предоставленной возможностью, хотелось бы поблагодарить председателей профкомов ОУ, в которых все или почти все работники являются членами профсоюза (90-100%). А также руководителей ОУ, поддерживающих профсоюзное движение и оказывающих всестороннюю помощь и поддержку ППО.

• Во всех первичных профсоюзных организациях систематически проводятся культурно-массовые мероприятия, что способствует единению коллективов.
• Проведены августовские мероприятия (совместно с  управлением     образования)
• Проведено районное мероприятие, посвящённое Международному Дню Учителя (совместно с управлением образования);

   Одним из актуальных вопросов является вопрос решения жилищных проблем. К сожалению, в районе нет средств для приобретения служебного жилья, что затрудняет привлечение в отрасль молодых специалистов.

ФИНАНСОВАЯ РАБОТА

      Ключевой целью финансовой политики Профсоюза  является - повышение эффективности использования средств на обеспечение деятельности Профсоюза по удовлетворению социально-экономических и профессиональных интересов членов Профсоюза, предоставление им различных социальных услуг и расширении форм поддержки.

        РПО находится в постоянном творческом поиске, апробирует инновационные формы и методы, привлекательные для членов профсоюза, которые в конечном итоге улучшают их условия труда и быта, способствуют мотивации:

1. Идет работа по созданию электронного реестра работников ОУ, в том числе членов профсоюза.

2. Идет работа по открытию страничек «Мой профсоюз» на сайтах образовательных учреждений.

С целью повышения эффективности деятельности ППО ОУ Сурская  районная организация профсоюза работников образования и науки РФ планирует в 2019  году:

1.Вести работу по созданию новых первичных организаций в образовательных учреждениях Сурского района и увеличению процента членов профсоюза в действующих первичных организациях .

2.Сохранить систему поддержки работников отрасли муниципального уровня, закрепленную в Отраслевом Соглашении по социально – экономическим вопросам работников образования  Сурского района.

3. Продолжить реализацию следующих направлений:

•  «Профсоюзная путевка»,
• «Мотивация профсоюзного членства»,
• «Профсоюзные кадры».

 

 

 

 

Председатель   Сурской  районной
организации  Профсоюза                                                            Лушникова Т.Ю.