Руководители предприятий сферы услуг не могут уволить человека, отказавшегося сделать прививку от коронавируса. Также работодатели не могут по закону обязать сотрудника пройти вакцинацию. Об этом рассказал первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

Как пояснил сенатор, руководство может предложить сотруднику, не сделавшему прививку от COVID-19, работу, которая не требует его присутствия в офисе. Он подчеркнул, что при этом руководство должно тщательно разобраться в причинах отказа от вакцинации своего подчиненного.

По словам Рязанского, в Совфед приходит много жалоб на подобного рода судебные иски. Как правило, суды встают на сторону граждан, «не поддерживают административный зуд руководителей, которые начинают увольнять, ссылаясь на постановления санэпидемнадзора», пояснил ТАСС сенатор. Он добавил, что по решению суда люди возвращаются на работу и получают компенсации.

Ранее сайт «Учительская газета» писал, что главный санитарный врач Москвы обязал провести вакцинацию от коронавируса не менее 60% сотрудников сферы услуг. Сделать прививку должны работники торговли, общепита, общественного транспорта и такси, образования, соцзащиты, ЖКХ и МФЦ, здравоохранения, кинотеатров и других организаций, а также государственные и муниципальные служащие. Постановление не касается тех людей, кто имеет противопоказания к вакцинации.