Во время проведения всероссийской акции профсоюзов "За достойный труд!" в Павловском районе состоялись несколько значимых мероприятий

Всероссийская акция профсоюзов "За достойный труд!" уже традиционно, обеспечивает Профсоюзу правовую площадку для активного обсуждения вопросов социально трудовой сферы с работодателями.

В 2026 году в центре внимания - тема социального партнерства. Девиз акции - "Социальное партнёрство – гарантия достойного труда для всех!” Во главе угла - практическая реализация рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, направленных на поддержку уязвимых категорий работников:

ветеранов специальной военной операции;

работников старше 55 лет;

работников с семейными обязанностями.

На заседании Координационного совета профсоюзов Павловского муниципального района, председателем которого я являюсь, с нашими социальными партнерами - представителями администрации Павловского муниципального района, речь шла об отраслевых соглашениях (коллективных договорах) и о сотрудничестве сторон в рамках социального партнерства. Помимо основной темы, состоялся очень интересный разговор: что важнее, коллективный договор с минимальными социальными гарантиями или его отсутствие с максимальными социальными льготами?

В разговоре приняли участие заместитель главы администрации — начальник отдела социально-экономического развития, муниципального контроля и поддержки предпринимательства Павловского муниципального района Альберт Хабаров; заместитель главы администрации Павловского муниципального района Лариса Якушева, директор МКУ ПМР "Управление Сельского Хозяйства" Владимир Мамонтов.

На отраслевом уровне также состоялся активный диалог в рамках Круглого стола по теме «Социальное партнерство в образовательной организации. Обмен опытом». Участники - руководитель муниципального отдела по образованию, молодежной политике и спорту администрации Павловского муниципального района Воронежской области Инна Хатунцева, председатель Павловской районной организации Общероссийского Профсоюза образования Елена Высочина, руководители образовательных организаций и председатели ППО. Разговор получился открытым, интересным и содержательным, обозначил направления работы для обеих сторон социального партнерства. Резолюция была дополнена обсуждаемыми вопросами.

По итогам всех мероприятий могу сказать одно: все участники были едины в своем мнении, что такие встречи – диалоги очень нужны и важны.

По итогам всех мероприятий могу сказать одно, все участники были едины в своем мнении, что такие встречи – диалоги очень нужны и важны. Соцпартнёрство остается единственным работоспособным и конструктивным механизмом для решения общих задач в трудовой сфере.

Речь идёт об отраслевых соглашениях (коллективных договорах) и о сотрудничестве сторон в рамках социального партнерства на 2026-2027г.

В 2026 году Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее – РТК) утвердила важнейшие рекомендации, направленные на поддержку наиболее уязвимых категорий работников. Одобрены рекомендации работодателям по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов специальной военной операции.

Документ предусматривает комплекс мер по профессиональной, социальной и психологической адаптации участников СВО, включая перевод военных специальностей и боевого опыта в гражданские квалификации, оценку профессиональных рисков с учётом ограничений по здоровью, а также использование механизма наставничества.

Кроме того, РТК утверждены рекомендации по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 55 лет, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и освоение цифровых навыков.

Рекомендовано регулирование трудовой нагрузки, времени труда и отдыха, совмещение основной и дополнительной работы, поддержка и развитие профессионального уровня работников старших возрастов.

Особое внимание и поддержке работников с семейными обязанностями. РТК утверждены рекомендации, направленные на создание благоприятных условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, включая гибкие формы занятости, дополнительные отпуска и дни отдыха в связи со значимыми семейными событиями, а также материальную и социальную поддержку многодетных семей и одиноких родителей.

Обращается внимание на необходимость включения положений указанных рекомендаций в документы социального партнёрства – коллективные договоры, отраслевые и региональные соглашения, локальные нормативные акты. Именно через систему социального партнёрства могут быть обеспечены реальные гарантии для ветеранов СВО, работников старшего возраста и лиц с семейными обязанностями.

Елена Высочина,

председатель Павловской районной организации Общероссийского Профсоюза образования.