Традиционно в начале нового учебного года для специалистов аппарата комитета Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ наступает горячая пора - командировки в территории, связанные с проведением обучения профсоюзного актива и работодателей.

Обучению в краевой организации Профсоюза традиционно уделяется большое внимание. Практика выездных семинаров является одной из наиболее эффективных его форм, тем более что возможность получить ответы на многочисленные вопросы непосредственно от специалистов особенно востребована профактивом. В 2015 году опыт деятельности нашей краевой организации был обобщён и представлен в качестве показательного Исполкомом Общероссийского Профсоюза образования.

Вот и на этот раз трехдневный семинар включал в себя насыщенную работу с членами молодежных советов, председателями первичек, руководителями образовательных учреждений, внештатными техническими инспекторами труда и председателями местных профорганизаций Рубцовского образовательного округа.

Формула успеха

Об организационно-финансовой работе, являющейся фундаментом  всей деятельности Профсоюза, шёл разговор на секции, участниками которой стали председатели первичек учреждений образования города Рубцовскаи Рубцовского района. Заместитель председателя Алтайской краевой организации Профсоюза Светлана Иванищева рассмотрела вопросы нормативно-уставной базы – дисциплинирующей и формирующей основы всей профсоюзной работы. Особое внимание - увеличению численности Рубцовской городской организации. Как сделать так, чтобы работники и работодатели были охвачены вниманием со стороны Профсоюза?

«Прежде всего, необходимо проанализировать расходование средств профсоюзного бюджета, - подчеркнула в своём выступлении Светлана Иванищева. - Деньги должны работать на мотивационные направления нашей деятельности, на привлечение всё большего числа людей в Профсоюз, поощрение председателей первичных профорганизаций, а не уходить на культурно-массовые мероприятия, оказание материальной помощи и подарки. Необходимо реализовывать различные программы, направленные на оздоровление, организацию отдыха, повышение профессионального уровня и благосостояния педагогических работников. А для этого нужны финансовые средства. Беда в том, что львиная доля денежных средств остается в ваших первичках и расходуется вами нерационально – это путь в никуда!».

Председатели первичных профорганизаций познакомились с разнообразными формами поддержки членов Профсоюза – программами по оздоровлению, отдыху и дополнительному медицинскому страхованию, кредитованию, ссудо-заему и профсоюзному дисконту.

Будь в курсе!

Вопрос о старении педагогических кадров поднимается сегодня на разных уровнях. Как привлечь и удержать в школе молодых специалистов? Проблем, которые необходимо решать, много: это и обеспечение жильем, и финансовая поддержка, и система моральных поощрений, и адаптация в коллективе и социуме.

О роли Профсоюза в реализации целенаправленной политики в сфере защиты социально-трудовых прав и повышении профессионализма педагогической молодежи, об опыте работы молодежных советов местных профорганизаций рассказала на встрече с молодежным профактивом Рубцовской районной и Рубцовской городской организаций заместитель председателя краевой организации Профсоюза по информационной работе Елена Ивановская.  

Как и задумывалось организаторами, семинар для молодых прошел в дружеской непринужденной обстановке. Он обогатил участников полезным опытом, более четким пониманием перспектив молодёжного профсоюзного движения. Молодые педагоги с интересом восприняли информацию о программах социальной поддержки членов Профсоюза, действующих в краевой  организации.

Как охраняем?

На этот вопрос отвечали председатели и внештатные технические инспекторы труда местных организаций Профсоюза Рубцовского образовательного округа в ходе семинара по охране труда.

Основной вопрос - проведение специальной оценки условий труда и участие профсоюзных представителей в организации системы управления охраной труда. Также на семинаре были рассмотрены итоги региональной проверки соблюдения работодателями норм трудового законодательства по функционированию СУОТ в образовательных учреждениях и выполнения колдоговорных обязательств по охране труда.

Главный технический инспектор труда краевой организации Профсоюза Николай Янков подчеркнул, что законодательством определено непосредственное участие представителей первичной организации практически на всех этапах СОУТ. Он поделился практическими наработками и рассказал о недостатках, ошибках и особенностях, с которыми на практике сталкиваются уполномоченные профкомов, а также озвучил основные аспекты содержания соглашения по охране труда в коллективном договоре.

Большой интерес у собравшихся вызвал вопрос о содействии работодателям по возврату 20 % сумм страховых взносов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников образования из средств ФСС.

Недостаточное финансирование - основной аргумент работодателя по невыполнению им мероприятий по охране труда. Но существует дополнительный источник финансирования, которым многие руководители, к сожалению, пренебрегают. В том, что механизм возврата 20% сумм страховых взносов несложен, участники семинара поняли из выступления главного специалиста филиала ФСС Ольги Зайцевой, которая подчеркнула, что в нынешних условиях финансового кризиса, когда средства на охрану труда выделяются в ограниченном объеме, необходимо использовать все имеющиеся дополнительные источники финансирования, в том числе и вышеуказанный, для защиты прав работников образования на безопасные и здоровые условия труда.

В работе семинара принял участие начальник отдела по труду администрации г. Рубцовска Юрий Агрызков. В своём выступлении он довел до присутствующих информацию о состоянии дел по вопросам, входящим в компетенцию органов власти, отметил важность работы администрации и профсоюзных комитетов по созданию СУОТ в учреждениях образования и внес предложения по совершенствованию совместной деятельности.

«Федеральное законодательство в сфере охраны труда с каждым годом становится жестче и жестче по отношению к работодателям, заставляя их обеспечивать максимальную безопасность персонала, - предупредил собравшихся Юрий Агрызков. – Сегодня работодатель обязан разработать у себя в организации положение о системе управления охраной труда. Если ранее это было не обязательным, то теперь за это будут штрафовать!».

Опытом проводимой работы по защите прав членов профсоюза на охрану труда поделились внештатные технические инспекторы труда местных организаций Профсоюза, добившиеся наилучших результатов: Вера Косолапова, заведующая детским садом № 14 г. Рубцовска, Дмитрий Баранов, заместитель директора по хозяйственной части Поспелихинской средней школы и Вера Акимова, учитель Егорьевской средней школы.

Эти инициативные люди с активной гражданской позицией своей работой вносят большой вклад в развитие социального партнерства, а значит, способствуют созданию здорового климата в педагогических коллективах.

Понимая, что эффективность деятельности Профсоюза, его авторитет напрямую зависят от профессионализма и компетентности профсоюзных лидеров, специалисты аппарата краевого комитета оказали консультативную помощь имеющей небольшой опыт профсоюзной работы председателю Рубцовской городской организации Ирине Поповой и бухгалтеру Любови Стукаловой.

Также были проведены проверки школ и детских садов г. Рубцовска и Рубцовского района по функционированию системы управления охраной труда.

Служба информации крайкома Профсоюза