Гарант стабильной работы коллектива
В текущем году истекает срок действия коллективного договора опорного Алтайского государственного университета - крупнейшего вуза региона. Принять новый планировалось в апреле на конференции трудового коллектива. Однако соответствующие ограничения на организацию массовых мероприятий сделали невозможным ее проведение.
В этой связи согласительной комиссией, в которую входят представители работодателя Алтайского государственного университета и представители работников – члены профсоюзной организации, было принято решение о продлении действующей редакции коллективного договора на два года. Коллективный договор, а вместе с ним и закрепленные в нем социальные гарантии работникам университета, продлены до 23 мая 2022 года.
«Предварительное обсуждение и само заседание согласительной комиссии было организовано в дистанционном режиме, - говорит председатель первичной профорганизации работников АлтГУ Олег Терновой. - Ход заседания и его стенограмма дублировались в месенджере, что позволило быстро согласовать итоговый протокол. Коллективный договор для нас – это гарант социальной стабильности работников вуза. Мы постарались улучшить его условия, актуализируя их к реалиям сегодняшнего дня, чтобы наши сотрудники чувствовали себя комфортно, потому что люди - это главный ресурс развития университета».
Коллективный договор Алтайского государственного университета предусматривает обязательства в сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха, социальных гарантий работникам и членам их семей, профессиональной подготовки, улучшения условий и охраны труда, а также социального партнёрства.
Ранее профсоюзной организации и руководству университета удалось договориться о беспрецедентном повышении сметы расходов, по которой на социальные нужды в этом году направлено на 4 млн. рублей больше.
Так, работникам предоставляются компенсационные выплаты на санаторно-курортное лечение и приобретение детских путевок в загородные оздоровительные учреждения; оказывается материальная поддержка в связи с определёнными событиями; социальный пакет предусматривает пользование объектами социальной сферы и участие в корпоративных мероприятиях.
В Коллективном договоре закреплены гарантии по оказанию работникам университета дополнительных медицинских услуг, оплате абонементов в бассейн и организации физкультурно-оздоровительных мероприятий. Социальные программы и льготы направлены на поддержку и защиту не только работников и членов их семей, но и бывших сотрудников – пенсионеров.
Поэтому продление Коллективного договора послужит основой для успешной работы коллектива университета в целом и обеспечения соблюдения прав каждого сотрудника на достойный труд и отдых.