Законодательство в сфере охраны труда продолжает активно развиваться. С первого сентября текущего года вступили в силу важные изменения, которые существенно повлияли на деятельность организаций.

Для того чтобы подготовиться к нововведениям и правильно выстроить систему управления охраной труда, на базе Бийского филиала им. В.М. Шукшина Алтайского государственного педагогического университета состоялся семинар, участниками которого стали руководители образовательных учреждений, председатели и уполномоченные по охране труда первичных профорганизаций Бийского округа – всего около 150 человек.

«Наш семинар – это руководство к действию. В нем собраны и структурированы все значимые изменения нормативно-правовой базы, а также предоставлены практические рекомендации по их внедрению, – сказал, открывая мероприятие, Николай Янков, главный технический инспектор труда Алтайской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования. – Этот материал станет вашим надежным помощником в обеспечении эффективной защиты работников и создании безопасных условий труда в соответствии с новыми требованиями законодательства».

В приветственном слове директор филиала Татьяна Гаврутенко подчеркнула, что руководители и профсоюзные лидеры получают знания для эффективного контроля исполнения требований охраны труда на местах, а это приводит к безопасности образовательного процесса.

Председатель Бийской городской организации Профсоюза Маргарита Карпова подчеркнула, что подобные семинары направлены не только на повышение осведомленности о новых требованиях трудового законодательства. Они способствуют укреплению взаимодействия между руководителем школы и профсоюзным активом в вопросах, касающихся охраны труда.

С изменениями, которые регулируют обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, познакомил собравшихся Николай Янков. С 2025 года все работодатели обязаны выдавать СИЗ с учётом новых единых типовых норм, результатов оценки рисков и спецоценки условий труда. Это обеспечивает безопасность работника адресно – на основе его функционала и фактических условий труда.

«Получив новые полномочия для установления норм выдачи рабочей одежды, работодателям необходимо весь процесс отразить в локальных нормативных актах, – подчеркнул в своем выступлении Николай Янков. – А чтобы избежать штрафов и других санкций, важно учитывать действующие единые типовые нормы обеспечения сотрудников спецодеждой, результаты специальной оценки условий труда, уточняющие особенности работы, существующие риски и обязательно позицию профсоюзной стороны».

С прошлого года действуют обновленные правила расследования несчастных случаев на производстве, утвержденные приказом Минтруда России, которые внесли важные корректировки в процедуры, сроки и оформление документации. Они направлены на повышение прозрачности, объективности и эффективности расследований, а также на учет современных реалий, таких как дистанционная работа и чрезвычайные ситуации.

О ключевых нововведениях, касающихся расследований несчастных случаев и учета микротравм работников, вступивших в силу в текущем году, их значении для работодателей и работников рассказала Надежда Тихонова, заместитель руководителя департамента охраны труда и здоровья аппарата Общероссийского Профсоюза образования.

Изменения обязали работодателей руководствоваться основными принципами обеспечения безопасности: предупреждение и профилактика опасностей, минимизация повреждения здоровья работников. Также ужесточается ответственность за сокрытие несчастных случаев.

«Это требует внимательного подхода со стороны работодателей. Обеспечение охраны труда – одна из обязанностей работодателя, обязанность основополагающая. Необходимо пересмотреть внутренние регламенты и процедуры, чтобы они соответствовали новым требованиям законодательства, а также обучить персонал и провести необходимые организационные мероприятия, – подчеркнула в своем выступлении Надежда Тихонова. – Необходимо назначить ответственного за расследование, вести журнал учёта, фиксировать обстоятельства и принимаемые меры, а также разработать локальный нормативный акт с порядком действий. Только так можно гарантировать соблюдение всех стандартов охраны труда и минимизировать риски возникновения трудовых споров и штрафных санкций».

Семинар по охране труда прошел с пользой. Организаторы уверенны, что знания, полученные в ходе обучения, помогут работодателям и профсоюзному активу принять меры, направленные на охрану труда, укрепление здоровья и предупреждение травматизма и заболеваний, связанных с трудовой деятельностью.