На основании статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

В этой связи, локальные нормативные акты в сфере трудовых отношений являются частью системы трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право принятия локальных нормативных актов в прямой взаимосвязи с обязанностью их соблюдения. Однако полномочия работодателя по принятию локальных нормативных актов ограничены рядом статей Трудового кодекса Российской Федерации.

В пособии подробно рассмотрены случаи, когда работодателю в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, необходимо соблюдать процедуру учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.

Методическое пособие разработано с целью оказания практической помощи профсоюзным кадрам и профсоюзному активу в деятельности по защите прав работников сферы образования.

Смотреть здесь