«Новое время – новые вызовы» – слоган ежегодного семинара профсоюзного актива Бийской городской организации Общероссийского Профсоюза образования, который традиционно состоялся на территории пансионата «Адару», что на левом берегу реки Катунь, между озером Ая и туркомплексом «Бирюзовая катунь».
«Адару» в переводе с алтайского языка означает «Пчёлка». И впервые избранные в ходе отчетно-выборной кампании этого года председатели первичных профорганизаций, а так же их заместители, и уже опытные профлидеры трудились как пчелы – самые трудолюбивые насекомые в мире.
Сначала председатель Бийской городской организации Профсоюза Маргарита Карпова подвела итоги отчетно-выборной кампании, отметив высокий уровень проведения собраний в первичных организациях. Затем много времени уделили основному документу Профсоюза – Уставу, особенно внимательно изучали главу 6, посвященную деятельности первичной профорганизации.
Председатель молодежного совета Бийской городской организации Профсоюза Анастасия Длужинская, финалист трека «Призыв» Всероссийской профсоюзной молодёжной программы ФНПР «Стратегический резерв - 2023», провела профсоюзный Стендап, который помог объединить в единую команду и вновь избранных и опытных председателей.
Практикум по разработке мероприятий первичной организации начиная с темы, целей и заканчивая программой захватил участников семинара. Каждая команда представила уникальный и достойный проект.
Для того чтобы снять напряжение и зарядиться новой энергией понадобилось всего 15 минут: Анастасия Длужинская и Екатерина Ачинович, председатель первички гимназии № 2 провели тренинг «Как работать много и эффективно».
Андрей Сычев, руководитель Центра автоматизации Бийского филиала им. В. М. Шукшина Алтайского государственного педагогического университета познакомил с практикой использования Яндекс-форм в работе первичной профсоюзной организации. Эти знания пригодились уже в ходе семинара и при подведении итогов двухдневной работы.
Не менее интересной была тема выступления Елены Охотниковой, члена президиума Бийской городской организации «Формирование мотивации профсоюзного членства через личный бренд профлидера и бренд профсоюзной организации».
Тарасова Любовь Алексеевна, председатель профорганизации средней школы № 5, поделилась опытом организации работы профкома в учреждениях с филиалами. В школе 100 процентное членство на протяжении многих лет, этого же активисты добились и в присоединенных филиалах, чтобы каждый работник вступил в Профсоюз, и не просто вступил, а понял необходимость участия в таком нужном и перспективном движении.
Ежегодный выездной двухдневный семинар подтвердил свою высокую эффективность: новенькие председатели на конкретных примерах опытных лидеров увидели значимость Профсоюза, познакомились с содержанием работы, что поможет им создать крепкую первичку.
