АВТОРИТЕТЫ И ИХ ПРИОРИТЕТЫ

Для формирования жизнеспособной и эффективной организации необходимы три главных фактора – цель, ресурсы и лидер, способный все объединить. Итогами работы по мотивации профчленства делятся как опытные, так и впервые избранные председатели территориальных организаций, где акция «Вступай в профсоюз!» прошла результативно.

КОГДА ВМЕСТЕ – ПОЛЬЗЫ БОЛЬШЕ!

«Необходимо внедрять инновационные формы работы, отвечающие современным требованиям развития Профсоюза, расширяющие зоны его влияния, как в образовательных учреждениях, так и на административном уровне. Тогда профсоюзное членство будет стабильно расти».

Тамара Лесовых, председатель Барнаульской городской организации профсоюза

В Барнаульской городской организации Профсоюза вывели формулу эффективной мотивационной работы по увеличению численности: конкретные результаты, набор предоставляемых услуг, дающих реальное преимущество члена профсоюза по сравнению с остальными работниками (с одной стороны – за счет закрепления таких преимуществ в коллективных договорах, с другой – за счет использования собственных ресурсов), личная активность председателя первички и партнерские отношения с работодателем.

Успешно реализуются различные социальные программы, которые кроме материальной поддержки, включают в себя мероприятия по отдыху и оздоровлению, развитию профессионального и личностного роста педагогических работников, а также оказание консультативно-правовой помощи.

Особое внимание уделяется системному обучению профсоюзного актива, направленному на обновление знаний опытных лидеров и подготовку вновь избранных председателей первичек, в том числе молодежи. Используются разнообразные формы обучения: семинары, тренинги, мастер-классы, практикумы, обмен опытом, разбор кейсов по различным направлениям работы. В этом году для председателей первичных профорганизаций начал свою работу институт наставничества: теперь за каждым начинающим закреплен опытный лидер.

Для впервые избранных председателей первичек проходит семинар «Профсоюзные перспективы: первые шаги лидера». Обучающая программа включает в себя вопросы по приоритетным направлениям работы: мотивация профсоюзного членства, делопроизводство, рациональное использование профбюджета, проектная деятельность и информационная работа.

Корпоративное обучение особенно ценно, когда оно практикоориентированно, так как позволяет воочию увидеть, как работают коллеги. Поэтому на постоянной основе проводятся выездные семинары, совмещающие работу и отдых. Успешно развивается наставничество в формате «молодые – молодым», и теперь с Профсоюзом взаимодействуют лучшие педагоги города, победители профессиональных конкурсов.

Друзья Профсоюза

Не остались в стороне и руководители, большинство из которых заинтересованы, чтобы в их образовательных организациях были крепкие первички. В таких учреждениях стабильно высокое профчленство, эффективный коллективный договор, нет жалоб от работников и предписаний от надзорных ведомств.

В течение многих лет в образовательных учреждениях проводится конкурс «Социальное партнерство: безопасность и комфорт рабочих мест». Победителям вручаются профсоюзные премии.

Ежегодно лауреатами премии Барнаульской городской организации Профсоюза «Лучший социальный партнер» становятся пять руководителей, награждение проходит на городском празднике работников образования «Признание».

Появился новый конкурс, непосредственно направленный на увеличение профсоюзного членства, – «ПРОФруководитель: партнер, профессионал, наставник». Чтобы принять в нем участие, необходимо в период с апреля по декабрь организовать акцию по приему в Профсоюз, при этом выполнить определенные условия: в учреждениях с численностью сотрудников до 50 человек в Профсоюзе должны состоять 90 процентов; до 100 человек – 80 процентов, а более 100 человек – 70 процентов. Самые результативные руководители и председатели первичных профорганизаций получают бесплатные путевки в санатории Алтайского края.

Успешно стартовала профсоюзная акция «Капремонт здоровья», направленная на организацию отдыха и оздоровления руководителей, в чьих образовательных организациях в летний период проходит капитальный ремонт. В этом году 25 человек смогли бесплатно поправить здоровье в санатории «Обские плесы».

Ставка на молодежь

Молодежным советом Барнаульской городской организации профсоюза совместно с Ассоциацией молодых педагогов реализуется проект «Молодые – молодым», направленный на сопровождение профессионального развития и выстраивания личностного роста начинающих учителей.

Чередой проходят обучающие семинары «Профсоюзный вектор профессионального роста» и «Педагогический диалог: от поколения к поколению», ежегодный форум «С Профсоюзом по жизни: старт в профессию» и выездная «Творческая дача».

Учебой охвачены и начинающие учителя, стаж работы которых год-два, и молодые, но уже состоявшиеся в профессии, и члены молодежных комиссий профкомов. Открытые уроки и занятия по воспитательной работе для начинающих дают учителя, поработавшие в школах пять-шесть лет – победители и участники профессиональных конкурсов. Как правило, это члены Ассоциации молодых педагогов и молодежного совета городской организации профсоюза.

В этом году набирают оборот новые проекты и конкурсы для педагогической молодежи: «Педагогический ПРОФстарт», «Прямой эфир с Профсоюзом», «Лучший ПРОФблогер», «ПРОФсоюзный гид» и «Зажги свою звезду».

Таким образом, палитра профсоюзных мероприятий в Барнаульской организации огромна и разноцветна. И каждый член Профсоюза находит в ней своё место, приводя за собой других.