Выездной практико-ориентированный семинар Барнаульской городской организации Общероссийского Профсоюза образования стал площадкой для получения новых знаний и обмена опытом. Традиционно он состоялся на территории туристического комплекса «Адару» в Горном Алтае. Место было выбрано не случайно – после реализации насыщенной программы, участники мероприятия смогли отдохнуть и набраться сил.

Организаторы постарались рассказать обо всех направлениях, задачах, проблемах и решениях, а также перспективах развития профсоюзного движения. Особое место было отведено правовым вопросам – за площадку «Профсоюзный ликбез» отвечала Оксана Левченко, правовой инспектор труда городской организации. «Трудовой кодекс в первый день учебы стал для нас настольной книгой, – рассказывает Оксана Витальевна. – Главное, уметь ориентироваться в нем, и первую такую «навигацию» мы прошли успешно. В ходе обсуждения прорабатывали некоторые статьи, разбирались в нюансах, учились находить нужные нормы и применять их. Вопросы разбирались на конкретных фактах и ситуациях из правозащитной практики».

Основной акцент в обучении был сделан на презентации работы опытного председателя первички и начинающего. Уже несколько лет в Барнаульской городской организации реализуется проект «Наставник в Профсоюзе».
«Все начинается с лидера, – считает Марина Некрасова, заместитель председателя Барнаульской городской организации Профсоюза. – И у каждого из них свой путь. Одного побудил им стать пример наставника, другого – конфликт с работодателем, третьего – желание ответных действий на заявления коллег, что профсоюз ничего делает. Но всех их объединяет ответственность, активность, желание вникать в проблемы коллег и разрешать их.
На наших семинарах мы презентуем опыт наставнических пар. Проект был запущен с целью методического и практического сопровождения впервые избранных председателей. Это не просто профессиональное и профсоюзное взаимодействие – это настоящая дружба, которая возникла, благодаря профсоюзу».

Наставники давали рекомендации, как разруливать возникающие проблемы коллег, недопонимание со стороны руководителя. Разговор получился продуктивным: отвергнув одни предложения и подкорректировав другие, участники поделились теми, которые реально могли бы помочь в ситуациях. Например – провести под эгидой профсоюза профессиональный конкурс и сделать ему качественный пиар. Или – активировать работу комиссий профкома, влив в нее свежий поток молодежных идей. Или еще – поднять культмассовую работу. Многие отметили, что обсуждение действительно помогло во многом разобраться, найти реальные ресурсы в своих первичках, которые можно и нужно использовать.