Одной из главных причин, побуждающих вступить в профсоюз, является стремление человека быть защищённым

В образовательных организациях Поспелихинского района в этом году прошла комплексная правовая проверка по соблюдению работодателями норм трудового законодательства. Её итог – нарушения устранены, работникам произведен перерасчет заработной платы, перед администрацией района поставлен вопрос о выделении дополнительных средств на проведение специальной оценки условий труда и прохождение педагогическими работниками медицинских осмотров.

Несмотря на то, что в районных организациях есть свои внештатные правовые и технические инспекторы труда, приезда специалистов аппарата Алтайской краевой организации Профсоюза работников образования всегда ждут. Проверок с их участием, как и положено, немного боятся. Но по их завершении всегда благодарят за дельные советы и замечания, которые предупреждают материальные потери и возникновение трудовых споров, а также за доброжелательность, готовность помочь примирить стороны и договориться. В этот раз в тематической правовой проверке активное участие приняла председатель Поспелихинской районной организации Профсоюза Вера Соболева.

Вера Соболева, председатель Поспелихинской районной организации Профсоюза

Профсоюзный контроль: только факты

Особое внимание уделялось вопросам оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, выполнения условий коллективных и трудовых договоров. Всего было выявлено 149 нарушений.

«Так, в трудовых договорах с педагогическими работниками не указывается объем нагрузки, зачастую отсутствует раздел «Рабочее время и время отдыха», не установлен размер ежегодного оплачиваемого отпуска, – рассказывает заместитель председателя краевой организации профсоюза по правовой работе Наталья Лысикова. – В некоторых коллективных договорах не урегулирован вопрос, связанный с порядком предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до года, а в приказах об увольнении не всегда указывается основание увольнения - статья Трудового кодекса РФ. Имеют место случаи, когда без учета мнения профкома работодателем были утверждены тарификационные списки и приняты приказы о распределении учебной нагрузки».

Наталья Лысикова, заместитель председателя Алтайской краевой организации Профсоюза по правовой работе, главный правовой испектор труда

Защищать интересы и права коллег особенно в вопросах оплаты труда – дело для председателя первички не простое. Тут важен и опыт, и знания, и поддержка профактива. На помощь приходит заместитель председателя краевой организации профсоюза по труду, заработной плате и финансовой работе Валентина Мерзлякова. В результате её участия в проверке были выявлены недоплаты работникам детских садов и учреждений дополнительного образования, связанные с нарушением действующих положений о формировании системы оплаты труда. Начисление заработной платы за период с ноября 2019 года по март 2020 года производилось не в соответствии с формулой, определенной положениями.

Валентина Мерзлякова, заместитель председателя краевой организации Профсоюза по труду, заработной плате и финансовой работе, главный бухгалтер

Как можно влиять на улучшение условий и охраны труда работников образовательных учреждений? «Через контроль соблюдения работодателем и работниками норм и правил по охране труда, – считает главный технический инспектор Николай Янков. – Поэтому один из актуальных вопросов, который приходится решать, - специальная оценка условий труда. Существующие финансовые трудности не позволяют работодателю своевременно и в полном объеме ее проводить. К сожалению, привычным фактом становится полное отсутствие информации у работников о СОУТ, не во всех организациях уполномоченные участвуют в сборе информации о вредных и опасных факторах, которые необходимо исследовать. А председатели первичных профорганизаций не высказывают мотивированное мнение по поводу несогласия с выводами комиссии. Также были выявлены следующие нарушения: в некоторых образовательных организациях педагогические работники не прошли медицинские осмотры; не проводятся инструктажи – вводный, повторный, на рабочем месте».

Николай Янков, главный технический инспектор труда Алтайской краевой организации Профсоюза

Выгодное партнерство

Бок о бок со специалистами комитета краевой организации профсоюза участвовали в проверке руководители образовательных учреждений и представители комитета по образованию. А как иначе? Ведь конструктивный диалог всегда приносит только положительные результаты. Именно так и случилось в Поспелихинском районе.

В результате принятых правовой инспекцией труда правозащитных мер были устранены практически все выявленные нарушения, начислен и частично произведен перерасчет заработной платы 53 работникам – членам профсоюза на общую сумму около 130 тысяч рублей. Помимо этого в администрацию района направлено ходатайство о выделении дополнительных средств на проведение специальной оценки условий труда и прохождение медицинских осмотров.

Любовь Крысина, председатель комитета по образованию администрации Поспелихинского района

«Такие проверки нужны для того, чтобы работодатели по их результатам устраняли недостатки, а работники конкретных учебных заведений трудились в более комфортных условиях, – говорит председатель комитета по образованию, лауреат премии краевой организации профсоюза «За активное сотрудничество с профсоюзом» Любовь Крысина. – Ведь цель профсоюзной проверки не наказать, а выявить, предупредить и устранить нарушения. А ещё – повысить уровень правовых знаний у руководителей, бухгалтеров и председателей первичек. В последнее время у нас в районе практика взаимного сотрудничества расширилась и стала системной. Любой вопрос, затрагивающий образование и учительство, местные власти стараются решать в тесном взаимодействии с профсоюзной стороной».

Действительно, сегодня Поспелихинский район можно назвать образцом конструктивной организации социального партнерства. Есть уверенность, что и в дальнейшем эта работа будет складываться успешно, а значит, усилия профсоюза по защите прав и интересов работников образования станут ещё масштабнее и эффективнее.

 Елена Ивановская