Волкова Юлия Ивановна начала трудовую деятельность в Советской школе в августе 1995 года. Первоначально – в должности учителя истории, затем через шесть лет ее назначили заместителем директора по учебно-воспитательной работе на полставки, оставив при этом учителем истории.
В сентябре 2009 года в трудовой договор вносится изменение о том, что Юлия Ивановна является заместителем директора по методической работе теперь уже на полную ставку, а в августе 2023 года еще одно изменение – добавлены полставки руководителя «Точки роста» и уроки истории в объеме семи учебных часов.
Более 20 лет работала она в должности заместителя директора школы, на протяжении 10 лет руководила пунктом проведения экзаменов Советского района, дважды являлась победителем акции «Любимый учитель», награждена Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации. Юлия Ивановна – лауреат премии Губернатора Алтайского края имени С.П. Титова, Почетный работник сферы образования Российской Федерации, была делегатом VII Всероссийского съезда сельских учителей.
Попытка первая: договорились миром
Тревожный звонок прозвучал в августе 2024 года, когда наша героиня получила уведомление о том, что ее должность заместителя директора по методической работе не будет включена в тарификацию. Директором школы были изданы приказы: первый – о тарификации педагогических работников школы, второй – о переводе Волковой Ю.И. на неполную нагрузку, а именно, учителем истории на 11 часов. Ее заработная плата уменьшилась на 42 тысячи рублей – именно столько она получала за работу в должности заместителя директора.
Ни с одним из приказов, как того требует трудовое законодательство, она ознакомлена не была, согласия на изменения условий трудового договора и перевод не давала, обоснованных пояснений со стороны руководителя не дождалась. Мириться с таким положением дел Юлия Ивановна не захотела, поэтому сначала обратилась в гострудинспекцию и прокуратуру, затем к правовому инспектору труда Алтайской краевой организации профсоюза. Были проведены проверки, в ходе которых нарушения со стороны работодателя подтвердились. Однако устранять их он не торопился.
«Мы решили обратиться в суд, – рассказывает Наталья Лысикова, заместитель председателя краевой организации профсоюза. – Было подготовлено исковое заявление о признании приказа незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика разницы в заработной плате за время незаконного перевода на другую должность и денежной компенсации морального вреда».
В судебном заседании, которое состоялось в январе 2025 года, стороны заключили мировое соглашение, в котором ответчик взял на себя обязательства: приказ отменить, в должности восстановить, задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда выплатить.
Дважды в одну реку
Производство по иску было прекращено. Эмоции закончились. На следующий день Юлия Ивановна приступила к работе в должности заместителя директора. Казалось, точка поставлена. Могла ли она предвидеть, что работодатель продолжит нарушать ее права и разжигать новый конфликт?
Действительно, не многие руководители горят желанием продолжать трудовые отношения с восстановленным через суд работником. В ход идут всяческие хитрости, которые потом им боком выходят. Именно так и произошло в нашем случае.
Так как изъяны в работе Юлии Ивановны найдены не были, от нее решили избавиться в связи с сокращением штата. «И тут уже началась борьба нервов, – вспоминает Юлия Волкова. – Ровно через два месяца после восстановления, мне вручили уведомление о сокращении. В мае знакомят с приказом, согласно которому меня увольняют с должности заместителя директора. И как в первый раз – никаких обоснований со стороны директора. В школе не изменились ни количество классов, ни количество учащихся, состав педагогического коллектива остался тоже прежним. Из-за того, что мы вынуждены работать не в одном, а в восьми приспособленных зданиях, наоборот объем работы увеличился».
Казалось бы, проиграв в первом споре, во второй раз руководителю надо внимательнее относиться к требованиям трудового законодательства и учитывать некоторые нюансы. Как раз на них и указала Наталья Лысикова, подготовив еще одно исковое заявление.
«Наша позиция, доказывающая неправомерность увольнения, строилась как на фактических обстоятельствах, так и на ряде процедурных моментов, нарушенных директором школы, – говорит Наталья Михайловна. – Так, решающим стало то обстоятельство, что работодателем была нарушена процедура увольнения в связи с сокращением штата, а именно порядок учета мотивированного мнения профкома, сроки увольнения, не предлагались вакантные должности.
Кроме этого, работодатель издал приказ, на основании которого в трудовой книжке Юлии Волковой 31 мая 2025 года появляется запись: принята учителем истории и обществознания. Вместе с тем, в должности учителя истории она трудится в Советской школе с августа 1995 года. И этот факт был отражен в исковом заявлении как нарушающий трудовые права истицы – ставит ее в положение вновь принятого сотрудника, лишает стимулирующих выплат».
На этот раз к участию в заседании в качестве третьего лица был привлечен комитет по образованию администрации Советского района. Исходя, из представленных доказательств и норм права, суд признал приказ о сокращении, запись в трудовой книжке о принятии Волковой Ю.И. учителем истории незаконными и постановил восстановить ее в должности заместителя директора по методической работе, взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального.
Решение районного суда ни комитет по образованию, ни директор школы обжаловать не стали. И правильно сделали. Сегодня Юлия Ивановна продолжает добросовестно трудиться в родной школе в качестве заместителя руководителя, заметьте, нового руководителя.
