ОТ ПРОБЛЕМ К ПЕРСПЕКТИВАМ

Эксперты определили пути развития высшей школы Алтайского края в условиях современных вызовов

В Алтайском краевом Законодательном Собрании состоялся круглый стол «Проблемы и перспективы высшей школы в Алтайском крае в условиях современных социально-экономических и технологических вызовов».

Участниками мероприятия стали депутаты, представители органов исполнительной власти и политических партий, Алтайской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования, преподаватели вузов и ученые.

Первым в повестке обсуждения стоял вопрос о заработной плате. Несмотря на официальную статистику, реальные зарплаты преподавателей вузов низкие, что вынуждает их работать на две и более ставки.

«Казалось бы, все мы делаем одно дело, однако вознаграждение за труд в университетах у преподавателей радикально отличается. Почему зарплаты сильно варьируются в зависимости от вуза и должности, – задала вопрос доцент института психологии и педагогики Алтайского государственного педагогического университета Татьяна Богуцкая, представляющая Координационный совет председателей первичных профорганизаций работников вузов Общероссийского Профсоюза образования. – Причём разрыв в её размерах по сравнению с другими регионам, не в пользу нашего края. Попутно замечу, что большую часть контактной работы со студентами выполняют самые малооплачиваемые категории работников – ассистенты, преподаватели и старшие преподаватели. Невысокие доходы делают карьеру в преподавании менее привлекательной для молодежи, что уже приводит к дефициту кадров».

Сегодня работникам высшей школы и науки представлен незавидный выбор: или, сгорая на работе, в выходные дни и свой законный отпуск заниматься грантами и подрабатывать на стороне, или же выживать на мизерную зарплату.

Доплаты за ученую степень кандидата и доктора наук следует увеличить в разы. Так считает Татьяна Соболева, кандидат исторических наук, директор института развития социальных технологий по защите семьи «Семейный круг». По ее мнению, нынешний размер доплат не мотивирует преподавателей к защите диссертаций, что подтверждают данные проведенного опроса.

Престиж, стремление развивать науку, желание связать свою судьбу с университетом – в этом аспирантура необходимый этап. Но это не про деньги. Если мы говорим про финансовую составляющую, то оно того не стоит.

Тему сохранения и развития человеческого капитала в системе высшего образования в своем докладе поднял уполномоченный по правам человека в Алтайском крае Антон Васильев. Он отметил, что необходимо уделять больше внимания условиям труда, в которых трудятся преподаватели. Кроме того, выразил озабоченность деградацией системы высшего образования из-за оттока кадров и призвал к разработке эффективных мер поддержки.

О том, как рынок труда взаимодействует со сферой высшего образования, рассказала доцент Алтайского государственного университета Ольга Поволоцкая. Она выделила несколько характерных тенденций: квалифицированных кадров не хватает, гонка зарплат замедлилась, выпускники вузов имеют завышенные ожидания, интерес к предпринимательству и карьерным перспективам падает. По словам эксперта, дошло до того, что работодатели ищут сотрудников, которые будут приходить на работу к восьми утра. Качество подготовки выпускников их тоже не устраивает.

По итогам работы круглого стола будет сформирована резолюция, направленная в Министерство образования и науки России, Алтайское краевое Законодательное Собрание, правительство Алтайского края и вузы региона.

Предложений в резолюцию было много. Здесь и поддержка молодых преподавателей, и расширение возможностей для повышения квалификации, а еще о налаживании взаимодействия с общественными организациями страны, курирующими направление высшей школы, о поиске путей консолидации усилий власти, Профсоюза и других общественных организаций. Одно из главных предложений – повысить заработную плату и улучить условия труда преподавателей.

Фото: altai.spravedlivo.ru