Главная / Правовая защита / Правозащитная деятельность

Отпуска и членство в Профсоюзе: спрашивали - отвечаем

Пресс-служба Профсоюза. 22.09.2021
Печать

Вопрос:
Работодатель не подписывает заявление об отпуске без сохранения заработной платы в количестве шести дней. Подскажите, прав ли работодатель и как поступить в данной ситуации?

Ответ:
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ и зависит от категории работника, а также обстоятельств, с которыми он связан.

Как правило, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется работнику с согласия работодателя. Продолжительность определяется по соглашению сторон. 

Исключение составляют следующие категории работников и обстоятельства, в соответствии с которыми работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; 
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если обстоятельства, по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске, относятся к основаниям, с которыми закон связывает обязанность работодателя предоставить отпуск, работодатель не имеет права отказать в его предоставлении.

В случае несоблюдения работодателем норм Трудового кодекса РФ и условий коллективного договора член Профсоюза вправе обратиться в профком с соответствующим заявлением для предотвращения нарушений в дальнейшем, а также принятия мер профсоюзного реагирования на действия работодателя. Статьей 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» установлено право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за выполнением работодателями, должностными лицами законодательства о труде.

* * *

Вопрос:

Вступила в профсоюзную организацию школы в 2015 году. Но в 2019 году, когда Правительством РФ было принято решение о поднятии пенсионного возраста, я вышла из Профсоюза. На данный момент роль профсоюзной организации переосмыслена мною и в июне 2021 года я обратилась с заявлением о принятии меня в члены Профсоюза. В какой срок должно быть принято решение и могут ли мне отказать?

Ответ:
Порядок и условия принятия в члены Профсоюза и выхода из него регулируются главой 3 «Членство в Профсоюзе» Устава (далее – Устав) и Порядком принятия в члены профсоюза и прекращения членства (далее Порядок) Общероссийского Профсоюза образования. 

Согласно части 1 статьи 7 Устава членами Профсоюза могут быть: лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях сферы образования; лица, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования, достигшие возраста 14 лет; лица, вступившие в трудовые отношения с Профсоюзом, организацией Профсоюза; работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений; работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации сферы образования на период трудоустройства, но не более 6 месяцев; неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

Статьей 10 Устава и пунктом 1.2. Порядка предусмотрено, что прием в Профсоюз осуществляется по личному заявлению, поданному работником в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия первичной организации – соответственно в территориальную, региональную организацию Профсоюза. Принятие в члены Профсоюза оформляется решением профсоюзного комитета первичной организации, которое принимается не позднее 30 календарных дней со дня подачи. Решение о принятии в члены Профсоюза и прекращении членства может приниматься без личного присутствия лица, подавшего заявление. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом, профсоюзными льготами и преимуществами. Сумма уплаченных им членских профсоюзных взносов не возвращается.

Кроме этого, вышедший из Профсоюза может быть вновь принят в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через один год и шесть месяцев. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с даты последнего принятия в члены Профсоюза.
Таким образом, оснований для отказа вступления в Профсоюз в данном конкретном случае нет, т.к. прошло полтора года с момента Вашего выхода из Профсоюза.

* * *

Вопрос:
Могу я, воспитатель детского сада, оформить длительный отпуск сроком до одного года?

Ответ:
Воспитатель детского сада не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеет право на длительный отпуск сроком до года в соответствии со ст. 335 Трудового кодекса РФ.
Порядок и условия предоставления указанного отпуска определяются приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (ред. от 29.06.2020) и коллективным договором детского сада. В период длительного отпуска у воспитателя сохраняется право на меры социальной поддержки по оплате отопления и освещения, если он живет и работает в сельской местности. Однако в стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности длительный отпуск не засчитывается, так как он предоставляется без сохранения заработной платы.

Наталья ЛЫСИКОВА,
заместитель председателя краевой организации
Общероссийского Профсоюза образования
по правовой работе, главный правовой инспектор труда

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо