• Повременная — вознаграждение дают за фактически отработанное время (обычно фиксированная ставка за час или день работы). Используется в компаниях, где нет возможности оценить количественно объём выполненных задач.
• Сдельная — зарплата зависит от количества продукции или услуг, которые успел оказать за расчётный период сотрудник. Чаще всего используется на производстве, но также подходит для креативных профессий.
• Смешанная — комбинирует элементы повременной и сдельной систем. Включает фиксированный оклад и переменную часть, зависящую от результата.

Структура

1. Оклад — сумма, которая выплачивается сотруднику за один календарный месяц, фиксируется в трудовом договоре.
2. Компенсационные выплаты — сумма, которую доплачивают в качестве компенсации, например, за сложные климатические условия работы.
3. Стимулирующие выплаты — премии, надбавки и доплаты, например, за выполнение плана продаж.

Законодательное регулирование 

• Статья 129 ТК РФ — даёт основные понятия, связанные с оплатой труда (заработная плата, тарифная ставка, оклад).
• Статья 133 ТК РФ — регулирует установление минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2025 года МРОТ в России — 22 440 рублей.
• Статья 136 ТК РФ — устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Расчёт

• Учёт отработанного времени — для учёта количества отработанных дней или часов используются табели учёта рабочего времени. Если сотрудник отработал неполный месяц, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
• Начисление доплат и надбавок — к базовой сумме могут добавляться различные доплаты (за сверхурочную работу, работу в ночное время, вредные условия труда и т. д.). Эти выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании.
• Удержание налогов и взносов — после начисления зарплаты из неё удерживаются налог на доходы физических лиц (НДФЛ) (13% для резидентов РФ) и страховые взносы (30% от суммы начисленной зарплаты).
• Выплата заработной платы — выплачивается два раза в месяц: аванс и основная часть. Сроки выплаты устанавливаются трудовым договором или правилами внутреннего распорядка.