Федерация независимых профсоюзов России предлагает расширить понятие «молодой специалист» и ввести новое – «молодой работник». Предложения ФНПР учтены в законопроекте, которым планируется внести изменения в федеральный закон о молодёжной политике, сообщается на сайте профцентра. Законопроект был внесен в Госдуму.

– ФНПР предлагает изменить — расширить — трактовку понятия «молодой специалист», чтобы усилить поддержку молодежи через дополнительные льготы и гарантии от государства, которые полагаются при этом статусе, и через коллективные договоры, а также чтобы молодым трудящимся не приходилось прибегать к серым схемам занятости. Дополнение федерального закона понятием «молодой работник» позволит распространять льготы и гарантии на молодых работников по факту возраста, — отметил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.

Профсоюзы считают целесообразным изменить трактовку понятия «молодой специалист», исключив из него определение «впервые устраивающийся». Молодые люди, устраивающиеся по специальности в первый раз, которые затем увольняются – например, если их не устраивают условия труда – теряют право получить статус «молодой специалист» на новом месте работы.

На практике профорганизации часто сталкиваются с проблемами при попытках включить дополнительные льготы и гарантии для молодых специалистов, поскольку работодатели считают этот статус применимым лишь в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют иные записи до первого приема на работу по полученной специальности в образовательном заведении.

ФНПР считает необходимым дополнить федеральный закон о молодёжной политике понятием «молодой работник». Данная поправка позволит получать поддержку большему количеству работающих молодых людей.

Такой подход, по мнению ФНПР, позитивно скажется на уровне поддержки работающей молодёжи со стороны государства, расширит возможности сторон социального партнерства при коллективных переговорах, и будет служить укреплению социального партнерства в стране.